Sarge Lintecum的这篇文章，把人类最害怕的孤独，绝望，牵挂很好的展现出来了。
没看过原著，也不觉得职场剧情到位，同时也不认为整部剧有“装腔作势”的感觉。
书中所言，皆是现实，可赤裸裸的现实被写与书中，却变得讽刺的很。 唯利是图献媚讨好成了我们要学的东西，秉持初心，坚守原则竟被说愚蠢。 这个世界就是这样，我们无力改变，只能寄希望于一代代的“池大为”。 年轻时的“池大为”有很多，最终能坚守到底的寥寥无几。被世界改变者多，改变世界者少。 高山仰止，景行行止。虽不能至，心向往之。
第一大障碍：缺乏信任。信任是高效、团结一致的团队的核心。没有信任，团队协作则无从谈起； 第二大障碍：惧怕冲突。良好而持久的合作关系，需要积极的冲突和争论来促使其前进； 第三大障碍：欠缺投入。在团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。欠缺投入的两个最重要原因，就是追求绝对一致和绝对把握； 第四大障碍：逃避责任。逃避责任在涉及管理和工作质量的时候就成为非常敏感的词汇。在团队协作中，逃避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于集体利益的时候，不能够及时给予提醒。 第五大障碍：无视结果。团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事实上，团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果，这是衡量任何团队工作表现的标准。 虽然团队不团结问题多种多样，但以上五点基本上是最最常见的地方。
Sarge Lintecum的这篇文章，把人类最害怕的孤独，绝望，牵挂很好的展现出来了。
没看过原著，也不觉得职场剧情到位，同时也不认为整部剧有“装腔作势”的感觉。
书中所言，皆是现实，可赤裸裸的现实被写与书中，却变得讽刺的很。 唯利是图献媚讨好成了我们要学的东西，秉持初心，坚守原则竟被说愚蠢。 这个世界就是这样，我们无力改变，只能寄希望于一代代的“池大为”。 年轻时的“池大为”有很多，最终能坚守到底的寥寥无几。被世界改变者多，改变世界者少。 高山仰止，景行行止。虽不能至，心向往之。
第一大障碍：缺乏信任。信任是高效、团结一致的团队的核心。没有信任，团队协作则无从谈起； 第二大障碍：惧怕冲突。良好而持久的合作关系，需要积极的冲突和争论来促使其前进； 第三大障碍：欠缺投入。在团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。欠缺投入的两个最重要原因，就是追求绝对一致和绝对把握； 第四大障碍：逃避责任。逃避责任在涉及管理和工作质量的时候就成为非常敏感的词汇。在团队协作中，逃避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于集体利益的时候，不能够及时给予提醒。 第五大障碍：无视结果。团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事实上，团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果，这是衡量任何团队工作表现的标准。 虽然团队不团结问题多种多样，但以上五点基本上是最最常见的地方。