传奇程度介于官场现形记和三言二拍之间，因为官场现形记太上层了，三言二拍太民间了，人生学校则都有之，且文笔更好。
故事像身边的故事，情节波折，波折得很过分；故事里的人像身边的人，个个凶猛，战斗精神流淌在血液中。销售远没有想象的那么简单，销售是“人心换人心，四两换半斤”的交换，是超越自己惰性战胜自己懦弱的必然过程，是发觉人性直面人性的折磨。 故事集中发生在一个季度的13周内，两大跨国企业的销售高手决战中国市场，争夺银行超级订单，冲刺销售目标。以超级订单的招投标为主线，职场斗争、团队建设、销售对决、业务公关、情感纠葛等情节精彩纷呈，虽有狗血成份，并不影响教科书式的观看体验。
搞不懂国内拍这种烂片干嘛
之所以没有放弃是因为投入成本太高了。还没开始看的就不要开始了。坑！虽然这么说有点不尊重编剧，毕竟写书也是辛苦的事情，但我吐槽的更是更新的速度，纸书已经出来了，还是树懒速度的更新，吊着读者的胃口，这纯粹是折磨！
要么不做，要么做绝，太祖一生的信条！从最底层的一员变为国家的掌权者，需要太多太多……
断断续续看了三个月；中间经历的清宫剧《人生学校》电视剧编剧是能瞎掰吸引眼球；此剧下半小部分与魏璎珞有点瓜葛、与富察少爷有关联都比电视剧更精彩！
听人说，读完一本剧会收获很多，可是我每次读完都觉得有所失！埃里克·埃尔莫斯尼诺第一本剧是庆余年，我狠喜欢！对了，给猫大大说一声，我如果在剧评里对您说了粗话，仅仅是开个玩笑，虽然我不是你的朋友，看在我是书迷（我不知道什么程度才算忠实书迷），谅解一下！第二本是将夜，真的，夫子登天之后写的确实不如前半段好，看来我和广发书友欣赏水平还在一个水平线上！下面说说本剧！您给主角取名，能不能用心点，让主角显得，一看名字就很吊很吊好不好，第一个看范闲，接着宁缺，这许乐，太普通了，哈哈哈！！主角的几个女人，除了那个为理想奋斗终身的，都很喜欢啊！可是既然您不让主角多娶老婆，就不要写这么多吧，看着揪心！最喜欢的是小西瓜，爬墙头！乐哥第一次去小西瓜家吃饭，这个机灵鬼还不理乐哥！如此机智还漂亮，我都想生个小女孩了！施公子，应该是活的最洒脱了！对当下的制度不满，可也没莽撞的去砸烂它，为了那个建立后扔不完美的制度去拼命！他爱女人，女人也爱她，而且还真的有感情，叫您一声施爷都不为过！倒是因为喝酒中毒牺牲，唉，男人还是少喝酒吧，少喝一点，为健康！钟司令和师长（看剧总是记不住人名，走马观花）是完美的军人形象了！自身实力强悍，管理的部队彪悍，战术战略极具天赋，有这样的领导，还要什么自行车！实在是看完书心里空虚，不写了，辣鸡文笔！
这部剧在我看来是塞利格曼幸福模型2.0版本 PERMA 的推广书，除了少量篇幅讲到了这个模型的研究外，大篇幅都在讲应用，如果对积极心理学的应用感兴趣的人值得反复翻看此剧的一些案例的操作方法。 积极心理学的目标是让个人、让社会拥有蓬勃的人生，并且给出了51%的比例的这样的一个目标。因为研究表面，积极的情绪比抑郁及悲观更具有感染力，且可以隔空感染，那么只要积极的人比悲观的人多，整个世界就一定会越来越幸福。 让我很敬佩的地方是，编剧在剧集中多次提到了，国家社会的政策、学校的教育培养，大的方向上都可以参考这个幸福蓬勃人生作为终极的目标，来设计各项的政策。的确如此，当社会稳定，经济的发展一定不是整体的唯一的目标，而蓬勃的人生才应该是。 幸福人生1.0的目标是提高对生活的满意度，而满意度是一个极其主观的指标，实操起来并不具备可操作性。在2.0的模型中，编剧增加了度量的维度，要有积极的情绪、要投入、要有良好的人际关系、做的事要有意义和目的、要有成就感。（P=积极情绪（positive emotion）E=投入（engagement）R=人际关系（relationships）M=意义和目的（meaning and purpose）A=成就（accomplishment）。 1、 积极的情绪 首先，任何一项情绪的存在都是有意义的，而负面的情绪的价值主要是为了让我们可以活着。如果没有负面情绪，只有积极乐观的情绪，恐怕人类不会发展到今天的规模。情绪以两种方式起作用：一是吸引注意，二是协调反应。任何一种情绪，我们都要更客观的去看待情绪背后想要传递的信息，这个信息是我们要去关注和探究的，而不用盲目的否定所有的消极情绪。 但是为什么幸福的人生需要强调积极情绪呢？因为积极的情绪可以让我们活的更好，让我们感受到自己很幸福。 "积极情绪扩展思维建构理论“—— 积极的情绪让人感觉到安全，处于这样状态的个体更容易打开和处于接纳的状态。于是，个体的思维-行动范畴会得到扩展。被扩展的思维模式和行动范畴，会建立持久的个人资源，进而改变并产生螺旋式的上升。因此，我们把积极的情绪成为资源的构建者。 积极率—— 洛萨达比例当积极与消极的比例大于2.9:1时，公司就会蓬勃发展；低于这个比例时，公司的经济就不好，这就是“洛萨达比例”，又称“洛萨达线”。约翰·戈特曼（John Gottman） 用同样的方法统计了夫妇在一个周末里的谈话，发现如果积极和消极的比例低于2.9:1就意味着你们快离婚了。要想获得紧密和充满爱的婚姻，两者的比例需要达到5:1——你对配偶的每句批评都要配有5句积极的话。 类似的比例逻辑可以用于生活中的方方面面，包括亲子关系。一个关系要想处于一个积极的状态，3：1是底线，5：1是比较好的状态。当然也有上限13：1，一个一帆风顺的关系，也就等同于贫瘠没有生命力的状态。 2、投入 投入和成就被拆解为幸福的两个维度，一个描述的是过程，一个描述的是结果。投入这个维度相关度最高的概念是，心流。心流是一个人完全沉浸在某种活动中，无视其他事物存在的状态。 最优体验必须要有适度的挑战，而这种挑战多半是个人能力与机会之间的平衡。 3、人际关系 人际关系这个维度可以从两个方面来看，一个是群体存在的功能，一个是群体对个体的功能。 社会性是人类已知的最成功的高等适应形式，它甚至比眼睛的进化作用还要大。这是一个已经被进化论广泛验证的结论，一个合作的，有爱、感激的群体，是一个具有生存优势的群体。 有一句话是，一个有不管什么情况下，凌晨三点能接电话的朋友，那么这个人多半不会抑郁。生活在群里中的个体，如果有积极的关
传奇程度介于官场现形记和三言二拍之间，因为官场现形记太上层了，三言二拍太民间了，人生学校则都有之，且文笔更好。
故事像身边的故事，情节波折，波折得很过分；故事里的人像身边的人，个个凶猛，战斗精神流淌在血液中。销售远没有想象的那么简单，销售是“人心换人心，四两换半斤”的交换，是超越自己惰性战胜自己懦弱的必然过程，是发觉人性直面人性的折磨。 故事集中发生在一个季度的13周内，两大跨国企业的销售高手决战中国市场，争夺银行超级订单，冲刺销售目标。以超级订单的招投标为主线，职场斗争、团队建设、销售对决、业务公关、情感纠葛等情节精彩纷呈，虽有狗血成份，并不影响教科书式的观看体验。
搞不懂国内拍这种烂片干嘛
之所以没有放弃是因为投入成本太高了。还没开始看的就不要开始了。坑！虽然这么说有点不尊重编剧，毕竟写书也是辛苦的事情，但我吐槽的更是更新的速度，纸书已经出来了，还是树懒速度的更新，吊着读者的胃口，这纯粹是折磨！
要么不做，要么做绝，太祖一生的信条！从最底层的一员变为国家的掌权者，需要太多太多……
断断续续看了三个月；中间经历的清宫剧《人生学校》电视剧编剧是能瞎掰吸引眼球；此剧下半小部分与魏璎珞有点瓜葛、与富察少爷有关联都比电视剧更精彩！
听人说，读完一本剧会收获很多，可是我每次读完都觉得有所失！埃里克·埃尔莫斯尼诺第一本剧是庆余年，我狠喜欢！对了，给猫大大说一声，我如果在剧评里对您说了粗话，仅仅是开个玩笑，虽然我不是你的朋友，看在我是书迷（我不知道什么程度才算忠实书迷），谅解一下！第二本是将夜，真的，夫子登天之后写的确实不如前半段好，看来我和广发书友欣赏水平还在一个水平线上！下面说说本剧！您给主角取名，能不能用心点，让主角显得，一看名字就很吊很吊好不好，第一个看范闲，接着宁缺，这许乐，太普通了，哈哈哈！！主角的几个女人，除了那个为理想奋斗终身的，都很喜欢啊！可是既然您不让主角多娶老婆，就不要写这么多吧，看着揪心！最喜欢的是小西瓜，爬墙头！乐哥第一次去小西瓜家吃饭，这个机灵鬼还不理乐哥！如此机智还漂亮，我都想生个小女孩了！施公子，应该是活的最洒脱了！对当下的制度不满，可也没莽撞的去砸烂它，为了那个建立后扔不完美的制度去拼命！他爱女人，女人也爱她，而且还真的有感情，叫您一声施爷都不为过！倒是因为喝酒中毒牺牲，唉，男人还是少喝酒吧，少喝一点，为健康！钟司令和师长（看剧总是记不住人名，走马观花）是完美的军人形象了！自身实力强悍，管理的部队彪悍，战术战略极具天赋，有这样的领导，还要什么自行车！实在是看完书心里空虚，不写了，辣鸡文笔！
这部剧在我看来是塞利格曼幸福模型2.0版本 PERMA 的推广书，除了少量篇幅讲到了这个模型的研究外，大篇幅都在讲应用，如果对积极心理学的应用感兴趣的人值得反复翻看此剧的一些案例的操作方法。 积极心理学的目标是让个人、让社会拥有蓬勃的人生，并且给出了51%的比例的这样的一个目标。因为研究表面，积极的情绪比抑郁及悲观更具有感染力，且可以隔空感染，那么只要积极的人比悲观的人多，整个世界就一定会越来越幸福。 让我很敬佩的地方是，编剧在剧集中多次提到了，国家社会的政策、学校的教育培养，大的方向上都可以参考这个幸福蓬勃人生作为终极的目标，来设计各项的政策。的确如此，当社会稳定，经济的发展一定不是整体的唯一的目标，而蓬勃的人生才应该是。 幸福人生1.0的目标是提高对生活的满意度，而满意度是一个极其主观的指标，实操起来并不具备可操作性。在2.0的模型中，编剧增加了度量的维度，要有积极的情绪、要投入、要有良好的人际关系、做的事要有意义和目的、要有成就感。（P=积极情绪（positive emotion）E=投入（engagement）R=人际关系（relationships）M=意义和目的（meaning and purpose）A=成就（accomplishment）。 1、 积极的情绪 首先，任何一项情绪的存在都是有意义的，而负面的情绪的价值主要是为了让我们可以活着。如果没有负面情绪，只有积极乐观的情绪，恐怕人类不会发展到今天的规模。情绪以两种方式起作用：一是吸引注意，二是协调反应。任何一种情绪，我们都要更客观的去看待情绪背后想要传递的信息，这个信息是我们要去关注和探究的，而不用盲目的否定所有的消极情绪。 但是为什么幸福的人生需要强调积极情绪呢？因为积极的情绪可以让我们活的更好，让我们感受到自己很幸福。 "积极情绪扩展思维建构理论“—— 积极的情绪让人感觉到安全，处于这样状态的个体更容易打开和处于接纳的状态。于是，个体的思维-行动范畴会得到扩展。被扩展的思维模式和行动范畴，会建立持久的个人资源，进而改变并产生螺旋式的上升。因此，我们把积极的情绪成为资源的构建者。 积极率—— 洛萨达比例当积极与消极的比例大于2.9:1时，公司就会蓬勃发展；低于这个比例时，公司的经济就不好，这就是“洛萨达比例”，又称“洛萨达线”。约翰·戈特曼（John Gottman） 用同样的方法统计了夫妇在一个周末里的谈话，发现如果积极和消极的比例低于2.9:1就意味着你们快离婚了。要想获得紧密和充满爱的婚姻，两者的比例需要达到5:1——你对配偶的每句批评都要配有5句积极的话。 类似的比例逻辑可以用于生活中的方方面面，包括亲子关系。一个关系要想处于一个积极的状态，3：1是底线，5：1是比较好的状态。当然也有上限13：1，一个一帆风顺的关系，也就等同于贫瘠没有生命力的状态。 2、投入 投入和成就被拆解为幸福的两个维度，一个描述的是过程，一个描述的是结果。投入这个维度相关度最高的概念是，心流。心流是一个人完全沉浸在某种活动中，无视其他事物存在的状态。 最优体验必须要有适度的挑战，而这种挑战多半是个人能力与机会之间的平衡。 3、人际关系 人际关系这个维度可以从两个方面来看，一个是群体存在的功能，一个是群体对个体的功能。 社会性是人类已知的最成功的高等适应形式，它甚至比眼睛的进化作用还要大。这是一个已经被进化论广泛验证的结论，一个合作的，有爱、感激的群体，是一个具有生存优势的群体。 有一句话是，一个有不管什么情况下，凌晨三点能接电话的朋友，那么这个人多半不会抑郁。生活在群里中的个体，如果有积极的关