一开始我觉得很有红楼梦的影子，我曾经看过不少红楼的同人文。但整本剧仍然不错。
还有一点，这部剧里面时不时的女主名字变成苏落，前一章和后一章倒置，很有复制粘贴的嫌疑。
付出是一件让人很幸福的事，付出者能让组织收益最大化，繁荣发展。怎么能持久且高效的付出了 策略:一、集中帮助时间，不让精力过于分散 二、聚焦兴趣领域，激发活力和愉悦感 三、影响力直观，体会到自己的付出带来的改变 四、真诚性筛选，选对的人。 五、策略调整，以真诚的合作为前提，当面对获取者，转向互利的策略，2/3竞争，1/3合作，奖励付出行为，挫败获取行为，给获取者救赎自己的机会。 六、在零和的情境中，代理身份转换。 目的:一、不至于精疲力竭，半途而废； 二、不当垫脚石，不做无谓的牺牲。 结果:自利且利他的付出者，关注他人的利益，同时也关注自己的利益，并不是拱手让出自己的利益，而是创造价值，找出综合性的解决方案，将蛋糕做大，让自己和周围的人都能获益，让付出的文化渗透组织，通过机制放大付出者的倾向，推进互利者转向付出，压制获取者倾向。
读完整本剧 虽然学习到许多建设性的意见 但是也是在管理学这部剧的基础上 详细具体的拆分怎样管理 如何管理
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付出是一件让人很幸福的事，付出者能让组织收益最大化，繁荣发展。怎么能持久且高效的付出了 策略:一、集中帮助时间，不让精力过于分散 二、聚焦兴趣领域，激发活力和愉悦感 三、影响力直观，体会到自己的付出带来的改变 四、真诚性筛选，选对的人。 五、策略调整，以真诚的合作为前提，当面对获取者，转向互利的策略，2/3竞争，1/3合作，奖励付出行为，挫败获取行为，给获取者救赎自己的机会。 六、在零和的情境中，代理身份转换。 目的:一、不至于精疲力竭，半途而废； 二、不当垫脚石，不做无谓的牺牲。 结果:自利且利他的付出者，关注他人的利益，同时也关注自己的利益，并不是拱手让出自己的利益，而是创造价值，找出综合性的解决方案，将蛋糕做大，让自己和周围的人都能获益，让付出的文化渗透组织，通过机制放大付出者的倾向，推进互利者转向付出，压制获取者倾向。
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