如果说《Dribble》将一段历史长河以远距离的上帝视角洋洋洒洒地展现在读者面前，那么《Dribble》则是用显微镜微观地将一段可歌可泣的风云录近距离地放大给读者看。
此作品不错，语言风趣幽默，人物性格饱满，情节引人入胜也是一本好剧，值得推荐。美中不足的是更新太慢，书名与内容不符。
盼我疯狂 还盼我孑孓不独活 想我冷艳 还想我轻狂又随便 要我阳光 还要我风情不摇晃 戏我哭笑无主 还戏我心如枯木 赐我梦境 还赐我很快就清醒 与我沉睡 还与我蹉跎无慈悲 爱我纯粹 还爱我赤裸不靡颓 看我自弹自唱 还看我痛心断肠 愿我如烟 还愿我曼丽又懒倦 看我痴狂 还看我风趣又端庄 要我美艳 还要我冷面不眨眼 祝我从此幸福 还祝我枯萎不渡 为我醉人 还为我双眸失神 图我情真 还图我眼波销魂 与我出奔 还与我做不二臣 夸我含苞待放 还夸我欲盖弥彰 赐我梦境 还赐我很快就清醒 与我沉睡 还与我蹉跎无慈悲 爱我纯粹 还爱我赤裸不靡颓 看我自弹自唱 还看我痛心断肠 为我醉人 还为我双眸失神 图我情真 还图我眼波销魂 与我出奔 还与我做不二臣 夸我含苞待放 还夸我欲盖弥彰 请我迷人 还请我热情透渗 似我盛放 还似我缺氧乖张 由我美丽 还由我贪恋着迷 怨我百岁无忧 还怨我徒有泪流 /—/易燃易爆炸 这个世界对女性的要求大多希望她们八面玲珑但要乖巧听话 They said “Be A lady “ But I just stand by myself. 一个女生先是她自己，才是某某某的女儿，某某某的妻子，某某某的母亲。我们全部属于我们自己，女性只可能作为一个角色，参与其他人生活的一部分。希望女孩子做的选择与承受，都是自己的心之所向，全力以赴，而不是世俗压力或是其他。 但有时候其实我很怕，我怕我所有的自命不凡都变成自以为是 ，努力做自己并不简单。 Whatever, 拼一切代价 去奔你的前程 找到合伙人然后再一起经营婚姻 为了爱且有能力给自己及身边的人带来爱时 可以选择婚姻 祝我们早日遇见并有足够眼力选中涨停的潜力股吧！ 2020/7/25
仰望星空你看到了什么？ --《Dribble》读后感 《Dribble》作为一代传奇性人物—史蒂芬.霍金的名作，确实是一部超级烧脑的神作，作为文科背景的我读完后大脑基本是空白的，文章中信息量实在是太大了，当大脑中努力搜寻到残存的各种信息无果后，我不仅想起了自己小时候最喜欢看的内蒙古晴朗黑暗的天空中的美丽星空，眼睛被深邃的夜空牢牢的吸引，站在院子仰望头顶上闪烁的群星，直到整个人都被北方冬季凛冽的寒风冻的发木才恋恋不舍的收回自己的目光。 谁在仰望星空？书的第一部分是综述现在的宇宙观如何形成，一代一代的西方的先哲都在仰望同一片星空，亚里士多德、托勒密、哥白尼、开普勒、伽利略、牛顿、哈勃，他们穿透了西方中世纪的黑暗，把人类的科技树带到了一个新的高度，用他们艰苦卓绝的努力，和惊才绝艳的天才把人类文明带到了人工智能时代。说到这段历史我们很难回避中国人的尴尬，其实，中国在这段时间社会稳定，经济冠绝全球，出了不少天才，有着世界上最强大的工艺制造能力，拥有全世界最完备的天文观测记录，但是中国人热衷于物华风流的人文社会，最终只是创造了最美丽的唐诗、宋词、元曲，却在科技上不知不觉远远落后于欧洲的文明，最终科技上的落后变成了实力上的全面落后，造成了近代中国的百年屈辱，所以小平同志说科学技术是第一生产力。 星空中我们看到了什么？书的第二部分是介绍相对论，这部分是相对比较难懂的，尤其是时间和空间的相对性，不同时空有不同的时间和空间概念，仰望星空时，我们看到的有几百年前的星星发出的光线，数万年甚至有宇宙大爆炸之初形成的高温冷却后的宇宙辐射，不同年代的星星在我们的同一个天际闪烁着神秘的色彩，看到这些，相信你和我一样对时空的相对性就有了更容易的理解。相对论有狭义和广义的，狭义的相对论一般指速度差异带来的观测差异，是相对的差异，比如钟慢和尺缩效应，就像我们看到天空的星星我们会发现时间是相对模糊的，有的星星是几年前的景象，有的是几百年的。广义的相对论是加速度带来的时空扭曲，可以导致绝对的时间和空间的差异。 我们都知道天空的星星是一个一个的太阳，但是离我们太远了，我们能观测到的似乎只有颜色和亮度这两个参数，哈勃发明了一个通过亮度和光度的比值来测量星系和我们距离的方法，而颜色可以确定星星的种类，相同的星星的光度是相同的，然后他发现了这个最惊人的事实，所有的星星都在离我们远去。越远的星星远离我们的速度越快。这是通过对星星的颜色进行光谱发现的，因为所有的光谱都向红外段移动，这个红移原理有点类似现在的汽车测速仪。所以科学家合理推断，在若干亿年前，所以的物质都挤在一起，广义相对论可以推论出存在这个奇点，在该处理论崩溃，然后宇宙在大爆炸中诞生，时间和空间出现，这是书的第三个集数讲的故事，这个桥段特别像中国古代盘古开天辟地的传说。 爱看星星的朋友都知道，冬季西北方有一颗最亮的星星，大犬座的主星天狼星，它是全天最亮的恒星，我小时候最爱看这颗星，后来才知道天影视家发现围绕他旋转的有一颗白矮星，这是天影视家最早发现的白矮星，恒星靠热核反应的能量支持自己的大小，但当能量用尽后，就会发生坍塌，变成密度极高的新星体，一个指甲大小的物品可能比一个大象还重的星球，小恒星就变成所谓的白矮星，中等大小的会变成密度更大的中子星，最大的恒星，如果大于昌德拉塞卡极限的大小就会使得表面的引力场更强大，光线都无法逃逸，就形成所谓的黑洞。这就是第六集数的主要内容，没错，看不懂的我跳过了纯理论的第四、五章。 霍金是研究黑洞成名的，但是黑洞其实是纯粹计算得出的结论，没有多少观测方面的证据，而他后期的研究推翻了之前他自己的结论，黑洞不是这么黑的。主
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。
如果说《Dribble》将一段历史长河以远距离的上帝视角洋洋洒洒地展现在读者面前，那么《Dribble》则是用显微镜微观地将一段可歌可泣的风云录近距离地放大给读者看。
此作品不错，语言风趣幽默，人物性格饱满，情节引人入胜也是一本好剧，值得推荐。美中不足的是更新太慢，书名与内容不符。
盼我疯狂 还盼我孑孓不独活 想我冷艳 还想我轻狂又随便 要我阳光 还要我风情不摇晃 戏我哭笑无主 还戏我心如枯木 赐我梦境 还赐我很快就清醒 与我沉睡 还与我蹉跎无慈悲 爱我纯粹 还爱我赤裸不靡颓 看我自弹自唱 还看我痛心断肠 愿我如烟 还愿我曼丽又懒倦 看我痴狂 还看我风趣又端庄 要我美艳 还要我冷面不眨眼 祝我从此幸福 还祝我枯萎不渡 为我醉人 还为我双眸失神 图我情真 还图我眼波销魂 与我出奔 还与我做不二臣 夸我含苞待放 还夸我欲盖弥彰 赐我梦境 还赐我很快就清醒 与我沉睡 还与我蹉跎无慈悲 爱我纯粹 还爱我赤裸不靡颓 看我自弹自唱 还看我痛心断肠 为我醉人 还为我双眸失神 图我情真 还图我眼波销魂 与我出奔 还与我做不二臣 夸我含苞待放 还夸我欲盖弥彰 请我迷人 还请我热情透渗 似我盛放 还似我缺氧乖张 由我美丽 还由我贪恋着迷 怨我百岁无忧 还怨我徒有泪流 /—/易燃易爆炸 这个世界对女性的要求大多希望她们八面玲珑但要乖巧听话 They said “Be A lady “ But I just stand by myself. 一个女生先是她自己，才是某某某的女儿，某某某的妻子，某某某的母亲。我们全部属于我们自己，女性只可能作为一个角色，参与其他人生活的一部分。希望女孩子做的选择与承受，都是自己的心之所向，全力以赴，而不是世俗压力或是其他。 但有时候其实我很怕，我怕我所有的自命不凡都变成自以为是 ，努力做自己并不简单。 Whatever, 拼一切代价 去奔你的前程 找到合伙人然后再一起经营婚姻 为了爱且有能力给自己及身边的人带来爱时 可以选择婚姻 祝我们早日遇见并有足够眼力选中涨停的潜力股吧！ 2020/7/25
仰望星空你看到了什么？ --《Dribble》读后感 《Dribble》作为一代传奇性人物—史蒂芬.霍金的名作，确实是一部超级烧脑的神作，作为文科背景的我读完后大脑基本是空白的，文章中信息量实在是太大了，当大脑中努力搜寻到残存的各种信息无果后，我不仅想起了自己小时候最喜欢看的内蒙古晴朗黑暗的天空中的美丽星空，眼睛被深邃的夜空牢牢的吸引，站在院子仰望头顶上闪烁的群星，直到整个人都被北方冬季凛冽的寒风冻的发木才恋恋不舍的收回自己的目光。 谁在仰望星空？书的第一部分是综述现在的宇宙观如何形成，一代一代的西方的先哲都在仰望同一片星空，亚里士多德、托勒密、哥白尼、开普勒、伽利略、牛顿、哈勃，他们穿透了西方中世纪的黑暗，把人类的科技树带到了一个新的高度，用他们艰苦卓绝的努力，和惊才绝艳的天才把人类文明带到了人工智能时代。说到这段历史我们很难回避中国人的尴尬，其实，中国在这段时间社会稳定，经济冠绝全球，出了不少天才，有着世界上最强大的工艺制造能力，拥有全世界最完备的天文观测记录，但是中国人热衷于物华风流的人文社会，最终只是创造了最美丽的唐诗、宋词、元曲，却在科技上不知不觉远远落后于欧洲的文明，最终科技上的落后变成了实力上的全面落后，造成了近代中国的百年屈辱，所以小平同志说科学技术是第一生产力。 星空中我们看到了什么？书的第二部分是介绍相对论，这部分是相对比较难懂的，尤其是时间和空间的相对性，不同时空有不同的时间和空间概念，仰望星空时，我们看到的有几百年前的星星发出的光线，数万年甚至有宇宙大爆炸之初形成的高温冷却后的宇宙辐射，不同年代的星星在我们的同一个天际闪烁着神秘的色彩，看到这些，相信你和我一样对时空的相对性就有了更容易的理解。相对论有狭义和广义的，狭义的相对论一般指速度差异带来的观测差异，是相对的差异，比如钟慢和尺缩效应，就像我们看到天空的星星我们会发现时间是相对模糊的，有的星星是几年前的景象，有的是几百年的。广义的相对论是加速度带来的时空扭曲，可以导致绝对的时间和空间的差异。 我们都知道天空的星星是一个一个的太阳，但是离我们太远了，我们能观测到的似乎只有颜色和亮度这两个参数，哈勃发明了一个通过亮度和光度的比值来测量星系和我们距离的方法，而颜色可以确定星星的种类，相同的星星的光度是相同的，然后他发现了这个最惊人的事实，所有的星星都在离我们远去。越远的星星远离我们的速度越快。这是通过对星星的颜色进行光谱发现的，因为所有的光谱都向红外段移动，这个红移原理有点类似现在的汽车测速仪。所以科学家合理推断，在若干亿年前，所以的物质都挤在一起，广义相对论可以推论出存在这个奇点，在该处理论崩溃，然后宇宙在大爆炸中诞生，时间和空间出现，这是书的第三个集数讲的故事，这个桥段特别像中国古代盘古开天辟地的传说。 爱看星星的朋友都知道，冬季西北方有一颗最亮的星星，大犬座的主星天狼星，它是全天最亮的恒星，我小时候最爱看这颗星，后来才知道天影视家发现围绕他旋转的有一颗白矮星，这是天影视家最早发现的白矮星，恒星靠热核反应的能量支持自己的大小，但当能量用尽后，就会发生坍塌，变成密度极高的新星体，一个指甲大小的物品可能比一个大象还重的星球，小恒星就变成所谓的白矮星，中等大小的会变成密度更大的中子星，最大的恒星，如果大于昌德拉塞卡极限的大小就会使得表面的引力场更强大，光线都无法逃逸，就形成所谓的黑洞。这就是第六集数的主要内容，没错，看不懂的我跳过了纯理论的第四、五章。 霍金是研究黑洞成名的，但是黑洞其实是纯粹计算得出的结论，没有多少观测方面的证据，而他后期的研究推翻了之前他自己的结论，黑洞不是这么黑的。主
基于培训中老师的对学员行为的精准点评而想去看这部剧，全书以一个从曾经辉煌走向濒临破产的公司开启，营造了巨大的疑问，究竟能怎么拯救这家公司?一口气读下去，才发现原来五大障碍在实际工作中非常常见—— 1、缺乏信任 信任可以说是团队成功的基础，如果团队中的成员不能相互信任，不管每一个个体多么优秀，都很难形成一个整体。缺乏信任的团队成员很难敞开心扉表达自己的想法和意见，要么只说好的，要么不说，相互之间有着防备，而出现“官僚主义”，期望他人按照自己期望的去行事，而不是他的真实想法，可想而知，团队的结果一定是不好的。 解决办法： 作为团队最基础的要素，需要投入更多的时间和精力来做。 首先需要诊断团队目前的状况，存在哪些方面的问题？严重程度如何？不管是以问卷、访谈或者是直接参与团队中进行观察，需要先找到症结所在。 然后需要去寻找背后的原因，了解团队成员的行事风格背后的原因、讨论团队的工作效率，通过360了解各方的感受，最终组织集体进行实践，鼓励成员间相互建立信任。 2、惧怕冲突 惧怕冲突的根本原因是因为团队缺乏信任，每个人都担心称为众矢之的，就算明明知道有哪些隐患，可能都会选择沉默或避而不谈。 解决办法： 挖掘争论问题，将发生的或未来可预见的冲突直接摆到明面上来讨论，“强行”面对冲突。过程中不断提醒争论的价值，作为领导者，需要更多地观察和鼓励学员直面冲突，同时要保证自己不要过早干预。 3、欠缺投入 团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。而欠缺投入主要有两方面因素：追求绝对一致和绝对把握。 解决办法： 首先统一口径，不管决策的过程如何，一旦结果确定，对团队外的人就要统一口径。其次确定截止时间、明确任务节点。然后分析有劣势及应对风险的措施，以保证就算出现意外情况依然能有效解决。 4、逃避责任 这里说到的都逃避责任不是出了问题甩锅，而是在过程中，当发现伙伴的行为并没有朝着支持最终目标而不说出来，最终对结果产生负面影响。 解决办法： 首先要共识目标及评价标准，确定团队成员知道以什么标准行事；其次定期回顾工作进度及达成情况，然后进行团队嘉奖，奖励正向行为。如果团队的机制失效，领导者需要担负最后拍板的角色。 5、无视结果 主要体现在个人目标与团队目标之间的一致性，有些成员如果过度追求个人目标，或者将个人目标凌驾于组织目标之上，就会导致最终目标达成受阻。 解决办法： 首先明确具体工作目标及达成标准，然后奖励过程中团队达成的目标，领导者需要走出自我的误区，做到客观公正地奖励。 高效的团队不是一蹴而就的，正如差的团队不是一天两天形成的。五大障碍分别会对团队产生单独的影响，其底层逻辑其实是环环相扣的，所以在改进的时候也不是只看单环节，而是需要用闭环思考去解决的。