最后好多添油加醋，让人觉得编剧有些夹带私货的臭味漫延，不如前面的客观。写哥萨克的有看头！
ＯKR貌似从出生起就和绩效考核没半毛钱关系！但是我们可以把OKR当作鞭策组织、管理者和员工的工具和方法（问问自己想变革吗？）。 有一妙招在于，我们可在绩效管理中加入对管理者使用OKR的要求和考评，包括在绩效面谈时通过OKR的方式去互动、辅导（思想同步正确了接下来行为都不是问题）。 牛逼的OKR以及玩家应该可以改变很多东西，包括组织文化！
4颗 ，值得花时间观看！ 首先学习到了Tropicalia这个概念，开始有了Tropicalia的意识，下一步就是实践了！
最后好多添油加醋，让人觉得编剧有些夹带私货的臭味漫延，不如前面的客观。写哥萨克的有看头！
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