读西方哲学必然要接触到苏格拉底和秦蜜的哲学观点，这本哲学书读起来很容易懂，但是还是花了很长时间来理解与思考。《Mei meng lian chuang》中涉及到到了道德，民主，教育，艺术，平等，正义等很多问题和各种观点的讨论，信息量大，通篇都是多人对话讨论各种观点正误，通过提问来反证观点的局限性，最终得出一个相对比较严谨的答案。看完这部剧才知道哲学家们思考问题是如此深邃，缜密，文中一些观点可能在现在看来太过“理想”，但哲学家讨论问题，思考问题的方式确实值得借鉴，况且本来也就是“Mei meng lian chuang”，能否实现真不能确定，执政者如果看这些书应该会有启发。
？？？看的人这么少？ 八组观光团呢 这部还是有点进步的看得出用心
不太喜欢中间插述的有关创作思路的部分，给人絮絮叨叨的感觉。 伟大和亲善并不矛盾。不知道为斯特里克兰德的辩解部分是否完全属实，船长医生爱塔。与众不同之处便是与众不同，自私刻薄就是自私刻薄，既然选了这个价值观，就不好再找借口了。我们还是会不由自主的追求完美。 能去追月真幸福
更深入的窥探老贼的内心世界，其实是一个敏感纤细的老男人，但仍有自己的执拗，每每写出不同的故事，都是在向自己人生不同的侧面去求证
很多人总以为活在自己的才华里，实际上他们都是活在自己的偏见里。这就是人生最大的真相。
关于本剧优缺点的思考： 本剧的优点： 实操落地，系统思考。比如对“人才供应链”打造的认知透彻，给出的解决方案也非常落地。能看出编剧是有比较丰富的实战经验，并把很多隐性知识显性化。 本剧的些许不足： 格局和视野还是有局限性。 两个细节：第一个细节，说到某位同行说和“业务”沟通“业务问题”时，认为对方是“关公面前耍大刀”，其实看到后面的描述，就是很正常的从业务角度“找业务痛点”，但是编剧予以否认和批判。 另外一个细节，编剧并不认可“人力资源是企业变革的推动者”，理由是：任何一个部门都可以说自己是“公司变革的推动者”。我的理解是，说出这句话的专家本意是要我们人力资源从业者要跳出事务性工作和清晰切割的专业模块，立足高远，站在企业家的角度思考企业变革，除了要有统筹者、执行者的角度，更要有变革者的格局。一个真正卓越的人力资源从业者，要有“顶配的格局、高配的能力、做适配的事情”，这并不矛盾。 总体来说，还是推荐本剧，毕竟人无完人，本剧的优点还是非常多的。
读西方哲学必然要接触到苏格拉底和秦蜜的哲学观点，这本哲学书读起来很容易懂，但是还是花了很长时间来理解与思考。《Mei meng lian chuang》中涉及到到了道德，民主，教育，艺术，平等，正义等很多问题和各种观点的讨论，信息量大，通篇都是多人对话讨论各种观点正误，通过提问来反证观点的局限性，最终得出一个相对比较严谨的答案。看完这部剧才知道哲学家们思考问题是如此深邃，缜密，文中一些观点可能在现在看来太过“理想”，但哲学家讨论问题，思考问题的方式确实值得借鉴，况且本来也就是“Mei meng lian chuang”，能否实现真不能确定，执政者如果看这些书应该会有启发。
一路骂着看完，剧情和人物行为逻辑各种不自洽，几个警察出于私人恩怨为了把一个受着刑因人道被放出来过最后日子的犯人搞回去反复违背法律和程序，你都不惜窃听买通诬陷作假了直接搞个假医疗证明把末期癌症否定掉不就完了？除了文华章琳其他角色全部单薄无力毫无人格魅力，而这俩人很多行为动机也挺莫名其妙。陈豪和胡定欣的演技是硕果仅存的加分项了，其他说来只有没算烂尾最后一集给前边烂掉的全程还找补回了一点
盛唐气象，八方来朝。 大厦将倾，轰然坍塌。 唐代简直就是一出由盛转衰，跌宕起伏，剧情扣人心弦的历史大剧。民族的大熔炉，各种文化的碰撞，擦出最绚烂的火花！
刚开始确实被吓住 抱着半信半疑看 结果到接近一半 便发现 我不信 也没有任何疑虑 更多觉得故事写的挺好 如此罢了 没有很符合自己刚开始翻开这部剧自我潜意识给予的期待值