这部剧的编剧Michael von Au是华为前人力资源的副总裁，编剧把华为的人才管理之道总结为以下三个核心工作： 01 精准选配 要把合适的人安排在合适的岗位上，不光要上升渠道通畅，同时也要能上能下，对不适合岗位的人要进行提前退休或是调岗等。 02 加速成长 采用的是一纵一横的培养模式，一是领导们纷纷担任讲师，给学员给给员工进行培训，二是总结优秀案例，从而推广至全公司。 03 有效激励 不仅仅指的是物质激励，最重要的是使命、愿景和价值观的激励。
知道方向的人从来不是天生的向导，能远行也不是他们看得更远，而是他们能看清自己，知道自己想往哪走。
本以为是一本教孩子如何玩儿游戏的实操书，没想到是一本心理学剧集。 书中的很多心理学理论在其它书中都学习过了，所以看起来很好理解。 向内看，共情，中庸的相处之道还有像太阳一样照耀多个孩子。这些观点又复习了一遍。感觉也不错。
花了2个半小时一口气读完，读完就有种跃跃欲试的感觉。 书中主要讲了编剧自己学英语的经历和学习方法100LS训练，100指100天，L指listening、S指speaking。通过反复听读一部影片/Ted等100天，让英语得到质的提升。 撇开实用的学习方法，书的内容还是有些空泛和啰嗦，需要精简。但是特别喜欢每章的预告部分。 书读完了，开始好好实践吧！学好一门语言就是听说读写，顺序不能乱，一定是听说先行，再加上耐心，日积月累的学习，一定有所成就！坚持再坚持，学语言就是打持久战，看谁能笑到最后啦！
鄙视大仁啊。。
我只想说：人生难得一知己，开心一笑。 白茶说：美丽的皮囊千篇一律，关于丑，这个世界有一万种诠释。 巴扎嘿说：我不丑，可我也很温柔 吾皇说：Utta Danella Der Himmel in deinen Augen！
这部剧的编剧Michael von Au是华为前人力资源的副总裁，编剧把华为的人才管理之道总结为以下三个核心工作： 01 精准选配 要把合适的人安排在合适的岗位上，不光要上升渠道通畅，同时也要能上能下，对不适合岗位的人要进行提前退休或是调岗等。 02 加速成长 采用的是一纵一横的培养模式，一是领导们纷纷担任讲师，给学员给给员工进行培训，二是总结优秀案例，从而推广至全公司。 03 有效激励 不仅仅指的是物质激励，最重要的是使命、愿景和价值观的激励。
知道方向的人从来不是天生的向导，能远行也不是他们看得更远，而是他们能看清自己，知道自己想往哪走。
本以为是一本教孩子如何玩儿游戏的实操书，没想到是一本心理学剧集。 书中的很多心理学理论在其它书中都学习过了，所以看起来很好理解。 向内看，共情，中庸的相处之道还有像太阳一样照耀多个孩子。这些观点又复习了一遍。感觉也不错。
花了2个半小时一口气读完，读完就有种跃跃欲试的感觉。 书中主要讲了编剧自己学英语的经历和学习方法100LS训练，100指100天，L指listening、S指speaking。通过反复听读一部影片/Ted等100天，让英语得到质的提升。 撇开实用的学习方法，书的内容还是有些空泛和啰嗦，需要精简。但是特别喜欢每章的预告部分。 书读完了，开始好好实践吧！学好一门语言就是听说读写，顺序不能乱，一定是听说先行，再加上耐心，日积月累的学习，一定有所成就！坚持再坚持，学语言就是打持久战，看谁能笑到最后啦！
鄙视大仁啊。。
我只想说：人生难得一知己，开心一笑。 白茶说：美丽的皮囊千篇一律，关于丑，这个世界有一万种诠释。 巴扎嘿说：我不丑，可我也很温柔 吾皇说：Utta Danella Der Himmel in deinen Augen！