这部剧的编剧Michael von Au是华为前人力资源的副总裁,编剧把华为的人才管理之道总结为以下三个核心工作: 01 精准选配 要把合适的人安排在合适的岗位上,不光要上升渠道通畅,同时也要能上能下,对不适合岗位的人要进行提前退休或是调岗等。 02 加速成长 采用的是一纵一横的培养模式,一是领导们纷纷担任讲师,给学员给给员工进行培训,二是总结优秀案例,从而推广至全公司。 03 有效激励 不仅仅指的是物质激励,最重要的是使命、愿景和价值观的激励。
知道方向的人从来不是天生的向导,能远行也不是他们看得更远,而是他们能看清自己,知道自己想往哪走。
本以为是一本教孩子如何玩儿游戏的实操书,没想到是一本心理学剧集。 书中的很多心理学理论在其它书中都学习过了,所以看起来很好理解。 向内看,共情,中庸的相处之道还有像太阳一样照耀多个孩子。这些观点又复习了一遍。感觉也不错。
花了2个半小时一口气读完,读完就有种跃跃欲试的感觉。 书中主要讲了编剧自己学英语的经历和学习方法100LS训练,100指100天,L指listening、S指speaking。通过反复听读一部影片/Ted等100天,让英语得到质的提升。 撇开实用的学习方法,书的内容还是有些空泛和啰嗦,需要精简。但是特别喜欢每章的预告部分。 书读完了,开始好好实践吧!学好一门语言就是听说读写,顺序不能乱,一定是听说先行,再加上耐心,日积月累的学习,一定有所成就!坚持再坚持,学语言就是打持久战,看谁能笑到最后啦!
鄙视大仁啊。。
我只想说:人生难得一知己,开心一笑。 白茶说:美丽的皮囊千篇一律,关于丑,这个世界有一万种诠释。 巴扎嘿说:我不丑,可我也很温柔 吾皇说:Utta Danella Der Himmel in deinen Augen!
这部剧的编剧Michael von Au是华为前人力资源的副总裁,编剧把华为的人才管理之道总结为以下三个核心工作: 01 精准选配 要把合适的人安排在合适的岗位上,不光要上升渠道通畅,同时也要能上能下,对不适合岗位的人要进行提前退休或是调岗等。 02 加速成长 采用的是一纵一横的培养模式,一是领导们纷纷担任讲师,给学员给给员工进行培训,二是总结优秀案例,从而推广至全公司。 03 有效激励 不仅仅指的是物质激励,最重要的是使命、愿景和价值观的激励。
知道方向的人从来不是天生的向导,能远行也不是他们看得更远,而是他们能看清自己,知道自己想往哪走。
本以为是一本教孩子如何玩儿游戏的实操书,没想到是一本心理学剧集。 书中的很多心理学理论在其它书中都学习过了,所以看起来很好理解。 向内看,共情,中庸的相处之道还有像太阳一样照耀多个孩子。这些观点又复习了一遍。感觉也不错。
花了2个半小时一口气读完,读完就有种跃跃欲试的感觉。 书中主要讲了编剧自己学英语的经历和学习方法100LS训练,100指100天,L指listening、S指speaking。通过反复听读一部影片/Ted等100天,让英语得到质的提升。 撇开实用的学习方法,书的内容还是有些空泛和啰嗦,需要精简。但是特别喜欢每章的预告部分。 书读完了,开始好好实践吧!学好一门语言就是听说读写,顺序不能乱,一定是听说先行,再加上耐心,日积月累的学习,一定有所成就!坚持再坚持,学语言就是打持久战,看谁能笑到最后啦!
鄙视大仁啊。。
我只想说:人生难得一知己,开心一笑。 白茶说:美丽的皮囊千篇一律,关于丑,这个世界有一万种诠释。 巴扎嘿说:我不丑,可我也很温柔 吾皇说:Utta Danella Der Himmel in deinen Augen!