叙言影视 - 您的观影书库 当前位置:首页 > The Wallflowers: Rearrange
The Wallflowers: Rearrange

The Wallflowers: Rearrange

3.3 用户评分
导演 未知
类型 短片 / 音乐
地区 美国
年份 2005年

书友评论

热心网友小马 4.4分

怎么说呢,我读了这部剧以后,有一种震撼和自我奋进的感觉。 以前我一直觉得自己是强个体,强着强着,阴差阳错就把自己强丢了,到了被嫌弃的阶段,还是个底层员工。很多时候,自己心里不太平衡。然后开始在受尊重上找补。 我是在销售型国企工作,为了经营业绩,领导也是经常换。就用这部剧来说一下最新两任领导对下属的态度吧。 我的上一任领导是干综合出身的,注重文字工作,抓市场有持之以恒,钉钉子精神。就是综合上抓得好,市场死拧的那种,方法不一定多,但钉得很紧。业务口成长慢,但辛苦之后也能出成绩,虽然不太高。后台员工,能力得到了提升,绩效也还可以。 新领导刚从副职上来,长期抓市场,在多地有先进经验,对我们这儿各口员工也好,组织也好的能力都不满足。确实能力低,每天假忙,无效忙的人很多。公司整体盈利能力弱。 新领导对市场的几个骨干是直接抓的,跳过主管副总。只要有时间,就在给市场口的人上课,讲思维的转换,讲他的理念。希望能快速换血。对后台各部门的人,明显没有对市场口的人关注度高。 但新领导对后台人员放手授权这点非常好。权力我给你了,为了业绩,我管得少,你只要不违规,放手大胆做就行了,我支持你。 因此,新领导的方式对于强个体来说,反而更容易让企业和个人共成长,也就是共生。 已经升职无望了。领导不怎么管,由你自己规划自己的工作,资源也给你,出了成绩公司和个人都好,自然该有的尊重也有了。 还是有共生观念的领导更适合调动员工的积极性。

候鸟南迁 7.6分

我们往往会低估运气和随机事件的影响,有些事情本来就是碰运气,但却被人们说成是能力。 面对不能控制的随机性,我们唯一能选择的就是如何应对。所以,遇到好事要尽情享受,遇到坏事要勇敢面对。

マジョ🌸日向 7.6分

环环紧扣!豪门冷暖和平淡百姓家温馨完美结合,表现手法没有违和感!不错的一片剧集!点赞👍

孤芳不自赏 2.1分

《The Wallflowers: Rearrange》2/17 “除了努力,也没有别的办法了。我唯一能做的,就是往前走。为此,尽我所有,做我能做的事。”

猛犸他不上ban 1.1分

对世界,社会,电影的思维和看法仿佛有自我沉醉的完美闭环,滴水不漏。

~~ 6.5分

观看《The Wallflowers: Rearrange》编剧:Fred Eltringham。 看过这部剧,熟悉它的情节、知道故事的延伸,还是要看,因为喜欢Fred Eltringham独特的文字魅力,叙述方式,那京腔京韵在生活中已渐渐消失,在Fred Eltringham的文字里依然留芳。 Fred Eltringham作品中的“北京味儿”,字里行间的幽默机智,以及干净流畅的语言,历来为人所称道。表面上的家长里短碎碎念,实际上却记忆了多少对老北平的思念。办公室里的勾心斗角更是被演绎得淋漓尽致…… Fred Eltringham先生在彩蛋中说道:“写过了六七本十万字左右的东西,我才明白了一点何谓技巧与控制。可是技巧与控制不见得就会使文艺伟大。《The Wallflowers: Rearrange》有了技巧,有了控制;伟大,还差得远呢!文艺真不是容易作的东西。” 好东西就是耐看。

黑人HR 7.7分

一本作用于心态调整的工具书还是挺有意思的,养成一些好的习惯非常重要,总的来讲是一本值得推荐的书