不愧评价神作，最有感触的是共赴国难四个字，还有就是身为华夏人的自豪
听书听了快一个月，总的来说有点遗憾吧，题材很新颖，但人物塑造和故事线都没到想给朋友推荐的程度。 这套书优、缺点都很明显。 优点是：编剧对古董很了解，抛开这本剧集，如果编剧专门出一本古董科普书，我觉得应该会更有趣吧。 缺点则比较致命：1、人物形象塑造的很扁平，作为主角的许愿被塑造成了一个伟光正的弱智，好像经历的事情越多脑子越不够用，仿佛是不同年龄段的人混合为一体同时注入了一个30岁的身躯里；书里女性形象更甚，黄烟烟、木户加奈、海兰珠都莫名其妙，像是为了讨好男性读者专门设置的；反倒是几个老一辈和“反派”，形象很立体。2、真诚请求编剧放弃感情线，这几个感情线真的很拉垮。编剧的拉郎配让人感觉到尴尬，如果改成友情或者删掉，大概率能给本剧加分吧。也有可能编剧写的就是友情，只是我误会了？3、几个故事都禁不起推敲，而且主角关环也开得太大了。其实也不是反对主角光环，但有逻辑和没逻辑的主角光环还是有差距的。 总结一下，就是这套书没有好到拍案惊奇的程度，但（三倍速听）也不会觉得是在浪费时间。可惜这么好一个题材，原以为能创造出一个“古董宇宙”的。
笔记只是工具，内核是审视自己，全书精简一下可以多打一分；感慨下，绿野仙踪真是童话最爱，文末被编剧提到了
这情节……真的不是网文吗。。好像找到了日本人观看量高却精神贫瘠的原因。。
坦白讲这部剧很多地方我并不是很喜欢，但是他对消费者及营销思想的阐述让我受益匪浅。 每个行业有每个行业的生存法则。 有些行业，你不竞争就会很快被对手干掉，生存都是问题时，也许真的没时间去布局所谓的战略。但在这种激烈竞争下激烈的企业生存经营并不是几个广告就可以完成的。 即使在企业部门内部竞争依然激烈， 这种竞争是一直优胜劣汰的选择，但同时也让很多企业因为内部的分离导致企业的失败。 这种看似矛盾的关系真真正正存在于很多企业中。 当公司规模小的时候，大家可以团结对外，每个人利益关系明确。当企业发展到一定规模后，很多企业中高层领导都会面临一个问题（因为一个公司可能真的不需要那么多中高层领导），竞争关系。 简单说就是和我评级的人，业务相似，职能也类似，大家评级，怎么办。不干掉他，他可能就把我干掉。毕竟对于企业来说不需要那么多高层领导，对于大boss来说并不期望明明一个人可以管的事情，要付多费高额的公司。同时大boss往往也认为，只有下面人相互竞争才能更好的发展。 但结果往往是。。。分崩离析，最终一方胜利的代价是企业失去核心竞争力，失去凝聚力， 失去活力。。。 如何更好的面对企业内部部门之间的关系，这部剧并没有描述。但从侧面也说明这个公司并不像表面那么和谐，合伙人制度也许是一种较好的解决办法。
不愧评价神作，最有感触的是共赴国难四个字，还有就是身为华夏人的自豪
听书听了快一个月，总的来说有点遗憾吧，题材很新颖，但人物塑造和故事线都没到想给朋友推荐的程度。 这套书优、缺点都很明显。 优点是：编剧对古董很了解，抛开这本剧集，如果编剧专门出一本古董科普书，我觉得应该会更有趣吧。 缺点则比较致命：1、人物形象塑造的很扁平，作为主角的许愿被塑造成了一个伟光正的弱智，好像经历的事情越多脑子越不够用，仿佛是不同年龄段的人混合为一体同时注入了一个30岁的身躯里；书里女性形象更甚，黄烟烟、木户加奈、海兰珠都莫名其妙，像是为了讨好男性读者专门设置的；反倒是几个老一辈和“反派”，形象很立体。2、真诚请求编剧放弃感情线，这几个感情线真的很拉垮。编剧的拉郎配让人感觉到尴尬，如果改成友情或者删掉，大概率能给本剧加分吧。也有可能编剧写的就是友情，只是我误会了？3、几个故事都禁不起推敲，而且主角关环也开得太大了。其实也不是反对主角光环，但有逻辑和没逻辑的主角光环还是有差距的。 总结一下，就是这套书没有好到拍案惊奇的程度，但（三倍速听）也不会觉得是在浪费时间。可惜这么好一个题材，原以为能创造出一个“古董宇宙”的。
笔记只是工具，内核是审视自己，全书精简一下可以多打一分；感慨下，绿野仙踪真是童话最爱，文末被编剧提到了
这情节……真的不是网文吗。。好像找到了日本人观看量高却精神贫瘠的原因。。
坦白讲这部剧很多地方我并不是很喜欢，但是他对消费者及营销思想的阐述让我受益匪浅。 每个行业有每个行业的生存法则。 有些行业，你不竞争就会很快被对手干掉，生存都是问题时，也许真的没时间去布局所谓的战略。但在这种激烈竞争下激烈的企业生存经营并不是几个广告就可以完成的。 即使在企业部门内部竞争依然激烈， 这种竞争是一直优胜劣汰的选择，但同时也让很多企业因为内部的分离导致企业的失败。 这种看似矛盾的关系真真正正存在于很多企业中。 当公司规模小的时候，大家可以团结对外，每个人利益关系明确。当企业发展到一定规模后，很多企业中高层领导都会面临一个问题（因为一个公司可能真的不需要那么多中高层领导），竞争关系。 简单说就是和我评级的人，业务相似，职能也类似，大家评级，怎么办。不干掉他，他可能就把我干掉。毕竟对于企业来说不需要那么多高层领导，对于大boss来说并不期望明明一个人可以管的事情，要付多费高额的公司。同时大boss往往也认为，只有下面人相互竞争才能更好的发展。 但结果往往是。。。分崩离析，最终一方胜利的代价是企业失去核心竞争力，失去凝聚力， 失去活力。。。 如何更好的面对企业内部部门之间的关系，这部剧并没有描述。但从侧面也说明这个公司并不像表面那么和谐，合伙人制度也许是一种较好的解决办法。