《Pavithram》：读完此剧，受益匪浅。太多的管理者每天忙忙碌碌，却从未想过所做的工作是否有效，我曾经也是其中一员。读此剧的过程中，也让我深深反思自己的工作是否有效，给我印象最深的，也让促使我改变自己工作方式的三点是：要事为先、发挥别人的长处、好的决策是以互相冲突的意见为基础。 作为管理者不必事必躬亲，把自己的时间分配到重要的事情上，能授权他人的可授权他人，故要用人所长，把事情分派到合适的人，人无完人，盯着缺点看即无可用之人，在做决策的时候，我们往往害怕提出反对意见的人，总希望下达照做就可，如果真的这样我们可能会错失很多好点子、好方法，可能会因为决策考虑的不够全面而使公司陷入危机和困境，所以多听听反对意见，那是所提供的另一种方案。
描写了太多没用的细节，反反复复重复着相同的词汇，词汇贫乏的可怜，另本来很好的故事逊色了太多。
看完竟不知道该怎么评论。。。只想说这是近期看过最凄惨，运气最差的女主了。。。剧情跌宕起伏，但是看到2/3实在看不下去了，太虐，不是虐一个人，两个人，而是大家一起虐。。。跳过后面1/3直接看结局被虐的心才稍稍被安抚。至少大大给了男女主一个好结局。为了完美的结局给4星。扣掉的一星实在是因为太虐
对我来说，这部剧不仅是上一本的延续还是一个新的开始。 小姐姐们不要再因为人设问题争论了，人设确实有一点崩了但是编剧大大说过文峰回不去了所以我们当成一个新的开始，可以吗？而且如果你不喜欢这部剧，你完全可以把他移出你的书架，也可以客观的评价发表我们的看法 一个三星要很多个五星才能补救回来，我好像是在哪本剧里面看到那部剧的编剧大大写订阅的人没几个，却有人花两块钱给她打一星
《Pavithram》：读完此剧，受益匪浅。太多的管理者每天忙忙碌碌，却从未想过所做的工作是否有效，我曾经也是其中一员。读此剧的过程中，也让我深深反思自己的工作是否有效，给我印象最深的，也让促使我改变自己工作方式的三点是：要事为先、发挥别人的长处、好的决策是以互相冲突的意见为基础。 作为管理者不必事必躬亲，把自己的时间分配到重要的事情上，能授权他人的可授权他人，故要用人所长，把事情分派到合适的人，人无完人，盯着缺点看即无可用之人，在做决策的时候，我们往往害怕提出反对意见的人，总希望下达照做就可，如果真的这样我们可能会错失很多好点子、好方法，可能会因为决策考虑的不够全面而使公司陷入危机和困境，所以多听听反对意见，那是所提供的另一种方案。
描写了太多没用的细节，反反复复重复着相同的词汇，词汇贫乏的可怜，另本来很好的故事逊色了太多。
看完竟不知道该怎么评论。。。只想说这是近期看过最凄惨，运气最差的女主了。。。剧情跌宕起伏，但是看到2/3实在看不下去了，太虐，不是虐一个人，两个人，而是大家一起虐。。。跳过后面1/3直接看结局被虐的心才稍稍被安抚。至少大大给了男女主一个好结局。为了完美的结局给4星。扣掉的一星实在是因为太虐
对我来说，这部剧不仅是上一本的延续还是一个新的开始。 小姐姐们不要再因为人设问题争论了，人设确实有一点崩了但是编剧大大说过文峰回不去了所以我们当成一个新的开始，可以吗？而且如果你不喜欢这部剧，你完全可以把他移出你的书架，也可以客观的评价发表我们的看法 一个三星要很多个五星才能补救回来，我好像是在哪本剧里面看到那部剧的编剧大大写订阅的人没几个，却有人花两块钱给她打一星