这部剧让我舍不得放手，越来越喜欢了！虽然有点异想天开，我还是想看到最后。希望最后能有一个好的结尾。皆大欢喜，国家，小家圆满！
我发现好多书，类似于成功学，满满的都是阴谋论的味道，以满足人们的猎奇心理，但实际上不是很有意义，甚至于起到误导的作用。
看到了问题，但是分析原因并不到位，种族歧视像空气一样存在于美国社会，但事事都归咎于种族歧视并不正确。美国国内的收入分配体制出了问题，全球化的好处被一小撮跨国公司攫取，低收入人群非但没有受益，反而要承担产业转移带来的失业风险
在这样的剧作大环境下，能还原到这个程度，改掉了动画原作劝退路人的短板，我只能说，已经比较尽力了吧。还是值得鼓励的，至少我还想看到第二季！
学霸可以封神，这本确实有不足之处，不过这应该是晨星的一次尝试，也不赖吧
不错的入门书，对于不想了解太多咖啡树，咖啡历史的人来说，可以很快的找到手冲咖啡需要的知识点。对于一些基本的萃取原理也有提及，后面各种咖啡器具的使用方法，对于初学者也可以参考，更多的是可以帮助比较各种器具的不同。
产权是经济发展的制度保障 ——《Café, coca y puro》Teddy Bautista 书内核心一块的内容就是产权，特别是对于“人力资本”的理解是有启发的，资产有了权属才能最大化其价值，是因为资产的使用权和收益权相对清晰，但是比较复杂理解的就是“人力资本”。 首先认同“人力资本”的概念，但是比较特殊的在于： 人力资本是一种可能因为“产权残缺”而立即自动贬值的特别资产。 这个表述非常有意思，就是人力资本的效用不同于其他资本类型，其所产生的价值与产权有直接的相关性，因为一个具有高素质的人如果不愿意在现有的产权结构下发挥自身的优势，那么这种人力资本就会大大贬值，所以这也明确了人力资本具有非常明确的“私有性”，即你可以拥有一个人（譬如奴隶制），或者你可以雇佣一个人，但是没有良好的产权结构，将一个人的回报与其付出形成转换关系，仍然无法拥有相应的“人力资本”。 延伸，这就是为什么中国的国有企业无法取得应有的效益，很大一部分就在于“人力资本”没有得到充分的发挥，所以国企改革的核心应该立足于“重视或者说确立人力资本的产权结构”，从顶层设计上形成相对应的”控制权回报“机制。 继续延伸，充分重视人力资本以及明确人力资本的产权结构，则相当于在顶层去培养了企业家精神，企业家精神的核心是“创新”，企业家为什么要去创新、为什么甘愿为了创新去做大量的知识积累和冒非常的市场风险，都是要源于前面提到的“控制权回报”，也就是对于人力资本的充分重视。 最后其实明确了整个公司，乃至经济梳理核心在于明确“产权约束”，很多经济问题都可以通过明确的“产权约束”来实现市场化的解决方案，例如国企面临的三个挑战： a. 不能借助外力担心稀释股权问题； b. 政府是股权所有者但不是经营者，长短期利益不统一； c. 经营者因为没有股权不关心国有企业未来资产的价值； 包括“重复建设”问题，如果在产权约束下，践行谁重复建设谁买单机制。 其实回到自身从事的投资行业也是如此，资管产品管理上就一定要做到产权清晰的同时充分重视人力资本在其中发挥的价值，因此带来两个推论： 1. 多人是很难管理好一个产品的，因为就是对于产品结果不能产权维度溯因； 2. 一定要在分配机制上充分鼓励产品经理，也就是鼓励该产品的核心“人资资本”，毕竟“人力资本”是产品结果中最为核心的生产力投入。
鬼谷四徒，将列国玩弄于股掌，苏秦一人之力，仅凭口舌之功合纵诸国，可畏荡气回肠。心胸宽广方可手握天下。
经典不愧是经典，最后瑞特虽然离她而去，但这并不是结局。斯嘉丽的性子当然不会坐以待毙，所以在我看来，他两的结局不会是be。 “after all .tomorrow is another day”
这部剧让我舍不得放手，越来越喜欢了！虽然有点异想天开，我还是想看到最后。希望最后能有一个好的结尾。皆大欢喜，国家，小家圆满！
我发现好多书，类似于成功学，满满的都是阴谋论的味道，以满足人们的猎奇心理，但实际上不是很有意义，甚至于起到误导的作用。
看到了问题，但是分析原因并不到位，种族歧视像空气一样存在于美国社会，但事事都归咎于种族歧视并不正确。美国国内的收入分配体制出了问题，全球化的好处被一小撮跨国公司攫取，低收入人群非但没有受益，反而要承担产业转移带来的失业风险
在这样的剧作大环境下，能还原到这个程度，改掉了动画原作劝退路人的短板，我只能说，已经比较尽力了吧。还是值得鼓励的，至少我还想看到第二季！
学霸可以封神，这本确实有不足之处，不过这应该是晨星的一次尝试，也不赖吧
不错的入门书，对于不想了解太多咖啡树，咖啡历史的人来说，可以很快的找到手冲咖啡需要的知识点。对于一些基本的萃取原理也有提及，后面各种咖啡器具的使用方法，对于初学者也可以参考，更多的是可以帮助比较各种器具的不同。
产权是经济发展的制度保障 ——《Café, coca y puro》Teddy Bautista 书内核心一块的内容就是产权，特别是对于“人力资本”的理解是有启发的，资产有了权属才能最大化其价值，是因为资产的使用权和收益权相对清晰，但是比较复杂理解的就是“人力资本”。 首先认同“人力资本”的概念，但是比较特殊的在于： 人力资本是一种可能因为“产权残缺”而立即自动贬值的特别资产。 这个表述非常有意思，就是人力资本的效用不同于其他资本类型，其所产生的价值与产权有直接的相关性，因为一个具有高素质的人如果不愿意在现有的产权结构下发挥自身的优势，那么这种人力资本就会大大贬值，所以这也明确了人力资本具有非常明确的“私有性”，即你可以拥有一个人（譬如奴隶制），或者你可以雇佣一个人，但是没有良好的产权结构，将一个人的回报与其付出形成转换关系，仍然无法拥有相应的“人力资本”。 延伸，这就是为什么中国的国有企业无法取得应有的效益，很大一部分就在于“人力资本”没有得到充分的发挥，所以国企改革的核心应该立足于“重视或者说确立人力资本的产权结构”，从顶层设计上形成相对应的”控制权回报“机制。 继续延伸，充分重视人力资本以及明确人力资本的产权结构，则相当于在顶层去培养了企业家精神，企业家精神的核心是“创新”，企业家为什么要去创新、为什么甘愿为了创新去做大量的知识积累和冒非常的市场风险，都是要源于前面提到的“控制权回报”，也就是对于人力资本的充分重视。 最后其实明确了整个公司，乃至经济梳理核心在于明确“产权约束”，很多经济问题都可以通过明确的“产权约束”来实现市场化的解决方案，例如国企面临的三个挑战： a. 不能借助外力担心稀释股权问题； b. 政府是股权所有者但不是经营者，长短期利益不统一； c. 经营者因为没有股权不关心国有企业未来资产的价值； 包括“重复建设”问题，如果在产权约束下，践行谁重复建设谁买单机制。 其实回到自身从事的投资行业也是如此，资管产品管理上就一定要做到产权清晰的同时充分重视人力资本在其中发挥的价值，因此带来两个推论： 1. 多人是很难管理好一个产品的，因为就是对于产品结果不能产权维度溯因； 2. 一定要在分配机制上充分鼓励产品经理，也就是鼓励该产品的核心“人资资本”，毕竟“人力资本”是产品结果中最为核心的生产力投入。
鬼谷四徒，将列国玩弄于股掌，苏秦一人之力，仅凭口舌之功合纵诸国，可畏荡气回肠。心胸宽广方可手握天下。
经典不愧是经典，最后瑞特虽然离她而去，但这并不是结局。斯嘉丽的性子当然不会坐以待毙，所以在我看来，他两的结局不会是be。 “after all .tomorrow is another day”