多本选集中有不少重复的文章，但是每本又都有新知，这部剧中又发现了王祯和，可惜他的作品还没有上架，期待
有点杂。编剧读了一些著名企业的管理模式，再和日本公司对比了一下。思想不太深入。可取之处有：1. 和现有对比，很多是相符的，如管理者要做教练，要跳出团队日常，要给予团队成员安全感，团队成果很重要，管理者的目标是减少自己的工作，一对一沟通很必要，而且要让员工说。核心来说：主动积极的工作，发挥自己多长，在一个有认同感的群体中找到存在感，安全感，幸福感。2.学到的新知识点：10x目标，10倍意味着必须要创造新价值。大目标让人看长远。
读过很多儿童教育和心理相关的书，Bhadran老师的这一本总结了一些比较经典的问题和观念，同时加入了自己在养育孩子过程中的一些实践和读者问答实例。特别是总结了人生的三大支柱：无条件的爱、价值感和终身成长的心态。相信很多人都体会到缺乏安全感归属感、价值感和意义感，所有的缺失都有一个心理来源，我们需要做的就是不停的学习，学会去拯救自己心里的那个孩子。
多本选集中有不少重复的文章，但是每本又都有新知，这部剧中又发现了王祯和，可惜他的作品还没有上架，期待
有点杂。编剧读了一些著名企业的管理模式，再和日本公司对比了一下。思想不太深入。可取之处有：1. 和现有对比，很多是相符的，如管理者要做教练，要跳出团队日常，要给予团队成员安全感，团队成果很重要，管理者的目标是减少自己的工作，一对一沟通很必要，而且要让员工说。核心来说：主动积极的工作，发挥自己多长，在一个有认同感的群体中找到存在感，安全感，幸福感。2.学到的新知识点：10x目标，10倍意味着必须要创造新价值。大目标让人看长远。
读过很多儿童教育和心理相关的书，Bhadran老师的这一本总结了一些比较经典的问题和观念，同时加入了自己在养育孩子过程中的一些实践和读者问答实例。特别是总结了人生的三大支柱：无条件的爱、价值感和终身成长的心态。相信很多人都体会到缺乏安全感归属感、价值感和意义感，所有的缺失都有一个心理来源，我们需要做的就是不停的学习，学会去拯救自己心里的那个孩子。