我敬仰的企业家，能够在李董事长的领导下工作，是我潘永健的荣幸！”
表忠心这种事情，还是趁早的好！越早表忠心，能获得的好处就越多。
李卫东见到潘永健这么识相，也立刻伸出了右手，一脸笑容的说道；“潘厂长能力出众，将新东方电机厂交给你，我也十分放心。以后新东方电机厂就仪仗潘厂长了！”
“董事长放心，我一定尽心尽力！”潘永健连称呼的“李”字都省去了。
……
国外的资本家对付工人罢工，最好的方法就是从内部进行瓦解，然后逐一进行击破。
李卫东也深谙此道，所以他的第一步就是用股份和分红，利诱新东方电机厂的管理层。
所谓蛇无头不走，雁无头不飞，先解决了新东方电机厂的管理层，那么普通工人就失去了主心骨，接下来再谈就容易多了。
而且管理层也是最容易妥协的，因为他们都是企业的既得利益群体，最不希望砸锅的也是他们。
这就好比古代的封建王朝更替，最不希望王朝灭亡的，肯定是皇帝，因为王朝灭亡的话，皇帝肯定没有好下场。其次是那些王公大臣，他们就算不掉脑袋，也会失去手中的权力。
至于普通的老百姓，无非就是换个朝廷交税，苦日子还得继续过。
企业也是如此，管理层能够享受到的利益更多，他们为了保住自己的利益，更容易做出妥协。而若是再额外多给出一些好处的话，管理层直接效忠也不是问题。
而且新东方电机厂还有一个特殊情况，那就是鸡头凤尾的问题。
电机厂的领导干部，留下来是鸡头，回黄海石化是凤尾，这也是一道事关切身利益的选择题。
潘永健当了很多年的鸡头，显然不愿意再回去当凤尾了，更何况还有股份和分红的诱惑。
有了潘永健这个厂长的效忠，搞定整个管理团队应该也不是问题。
接下来就要解决普通员工的事情。
只听李卫东开口说道：“潘厂长，我听说有很多的普通
