的便是提成，只要钱给到位了，销售人员可以做到毫无底线！
而且做销售的门槛很低，有两条腿加一张嘴，就能当销售，当然东西卖不卖的出去得另说。
所以销售团队是一个企业最容易组建的部分，也是最容易跳槽的部分。
李卫东是富康工程的老板，掌握着富康工程的财权，所以他只需要在销售提成方面动动脑筋，就能对销售部门进行换血。
与之相比，研发部门不是制定几个制度就能建立起来的，也不是给钱就能出成果的。研发的核心是人，人不行的话，什么样的研发也做不出来。
张涛觉得，只要牢牢把持住生产和销售的那几个干部，就能掌握有绝对的话语权。
然而他的这些小盘算，在李卫东的眼中，就像是过家家一般。
计划经济时代沿袭下来的企业管理模式，在现代化的企业管理面前，根本就不值一文！
……
望着成功下线的偏心结构，技术处长刘汉的心哇凉哇凉的。
研发部的水平这么高，那他这个技术处长就别指望回去坐办公室了，接下来的日子，恐怕要一直待在车间里当维修工。
刘汉自然是心有不甘，他琢磨着该想个什么办法，尽快逃离一线车间。
此时，不远处另外几位中层干部，正低声议论着研发部的事情。
“这次新招来的大学生，每人都分了一套房，这事情你们知道吧？”说话的是总务处长，分房的事情是由他负责的。
“新来的职工，不都是住宿舍么？”旁边一人开口问。
“这十几个大学生原本也是暂时住在宿舍里的，但是偏心结构研发成功以后，董事长特批的，每人分一套房！”
总务处长话音顿了顿，接着说道：“除此房子之外，那个新来的陈博士，还给他配了一辆桑塔纳，也是董事长亲自签批的！”
“人家二十多天，就能把偏心结构做出来，配车配房也是正常的。此前技术处不是好几个月都没做出来么。光耗费的资金，就能买好几辆桑塔
