上有点挂不住了：“销售拼死拼活打了单子，你就这么一句话？后勤不能保证，谁还敢在前方冲锋陷阵？兰翘，这可是年薪50万的大单！”
兰翘冷笑一声：“冲锋陷阵之前是不是也该看看兵法书？你签的合同我没法做！”
“合同怎么了？这不是你们部门的专用合同模板吗？据说还是你拟定的。”
“你的这个，对方r半年前就跟我谈过，私营企业打算买飞机，要找飞行师，年薪50万。听上去好像不错，但是你做过行业调查吗？一家航空公司培养出一名机师第一年的培训费用就是70万，然后每年以20％递增，机师培训之前就必须签订协议，跳槽的话，至少赔偿100——200万以上的违约金。你觉得这个费用归谁出？如果我没记错，客户没有这个预算，就算他们现在可以接受，你的合同里也必须注明凡是猎寻期间所产生额外的违约费用由甲方承担。不然就凭这张合同，我们每分钟有可能跟人打官司。”兰翘把重音落到后一句上面：“黄达，我不干涉你的工作，但是你也别干涉我的。”
黄达看的兵法书显然和兰翘看的不是同一部。他脑中沿用的是古话：将在外，军令有所不授。他的成功定义就是销售收入的量化指标，不考虑其它问题。但兰翘看的是现代兵法，注重团队合作，责权利分得清清楚楚。她认真做事，但是不在她范围内的责任，一点都不能背。
黄达怔了怔，又换上笑脸：“兰翘，你帮个忙嘛，跟他们r去谈谈，或者看看有什么其它办法没有。我来公司时间还短，有些事情是我考虑不周全，可现在人家预付金都已经打过来了……”
兰翘等的就是他这句话，马上淡淡道：“新员工进公司第一堂培训课不就是让你看员工手册吗？业务流程里写得清清楚楚，b接单必须跟相关部门沟通，没有我们部门的评估，你凭什么自作主张？我有权拒绝违反公司章程的！”
她寸步不让，除开因为这个的确麻烦，也含了对黄达先斩后奏处理问题的恼怒，如果以后b每个员工都拿这个例子做榜样，她的工作还怎么做？
这事情
