接触这些人的时候暴露的，我马上采取了措施，没有任何人被他们挖走！再说我们这套设备虽然做了很多改进，但是最大的改变不在设备本身，而是配套的综合自动化系统，他们如果连这都能偷走，西门子的可编程序控制器，也不会卖的到处都是了。&r;
杨东升点了点头，最担心的事总算没有发生，&;人是怎么被挖走的，他们给的工资比我们还高？&r;
&;这个&p;&p;不是工资的事！&r;
这两年煤矿形式好转，为煤矿生产设备的机械厂生意也跟着蒸蒸日上。
不过单论工资，中原煤矿机械厂还是没有东升重工高，但是他们有一样东西是东升重工没有的，那就是编制。
别说现在，就算放在几十年后，国企里多少优秀技术工人，面对私企开出的百万年薪也不动心，图的就是编制。
谁也不敢保证自己将来没有个万一，尤其是一线工人，一个车工退休的时候，能够十个手指头齐全的，十不存一。
一旦失去劳动能力，私企是不会养闲人的。
而在国企里，就算厂长想开除一个有编制的人，都不是那么容易的。
中原煤矿机械厂这次可是下了血本，被挖过去的人，入职之后至少提半级。
从工人变成干部，诱惑不可谓不大。
据说最高的一个直接被任命为干选项目负责人，直接向厂长汇报，相当于进入了厂领导行列。
东升重工的干部、职工不少是从中原煤矿机械厂出来的，很多人的老婆、孩子至今仍然住在中原煤矿机械厂大院里，被挖走也就不奇怪了。
&;去看看新设备的进度！&r;杨东升道。
两人走进研发大楼，实验室内正在做材料测试，这是沪上公司冶金车间生产的新钢材，将会用到新干选设备上。
我们国家的机械制造业，归根结底很多时候就差在材料上，第一代干选设备也不例外。
按照常规思路，想提高材料的性能，就得添加大量稀有金属&;&;钼、钨、钽、钴&p
