之妙，这叫最终解释权。
似乎，最后添加一个“其它”让前面几十条明确规定成了摆设，但这个“其它”是必须也很有存在的必要性，有这个“其它”在里面，前面几十条规定或许成了摆设，但如果没有这个“其它”在里面，前面十几条规定一定成为摆设。
因为有个东西叫“表面一套背后一套”，比如一个下属被领导臭骂，下属表面虚心接受也不出言顶撞，可出了总裁办公室嘴角一噘，心想着你算个什么东西？劳资可以按照明文规定去办，但这件事情劳资心情不爽，按照明文规定去办可它就是办不成，看劳资气不死你。
这就是华国人的秉性，最大的生产力其实就是“我愿意”这三个字，只要我愿意就没有办不成的事情，可以一天二十四小时拼了命的工作也无怨言，但只要劳资不愿意你就是给一万条规定劳资也照样让这件事情办不成，把监控摄像头装在劳资家里也照样可以合理的摸鱼。
这个时候，一个“其它”就是专治这种秉性的终极武器，领导给你一份差事让你去办，你问领导怎么办？领导肯定让你看着办，你还无法反驳也不能够，要是反驳，领导就会说让你看着办这是因为器重你、信任你，没想到你这么不堪大用，这点责任都不敢担当，算了你不用干了，让别人来干……哦豁，完犊子了。
看着办，那到时候会不会有事？不知道，办了之后就知道会不会有事了，办好了就不会有事，办砸了就会出事。
华国人其实啥都不怕，都能找到钻空子的骚操作，但就怕“看着办”这三个字，这三个字着实要命，让人没法钻空子。
如果事情办砸了，领导当即狠批：你怎么能这样办呢？谁让你这么办的？谁给你的权力？我给的？你特么放屁！我让你看着办没让你这么办的？是个人都知道不能这么办还用我说？
哦豁…真是百口莫辩，人都傻了，千错万错都是事情没办好的错。
如果事情办好了，领导就会高兴的说，对，就是让你这么办的，小伙子很不错。
后面妥妥的升职加薪。
由
