入职兑现就是这家技术大厂，不需要太多的纠结，用脚投票都不会错。
奋斗的目的不就是为了以后能享福？其它大厂跟你说不能享福，而天驰这家大厂的待遇几乎接近铁饭碗，那还用说？当然是毫不犹豫用脚投票了。
于是上演千军万马闯独木桥的场面，r部门一样比以往更为重中之重。
郑鸿瑞也没有忽略这里面走关系的痛点，完全遏制是理想化的，但也是零容忍的，发现一起彻查一起，放后门的人也直接撸掉，并鼓励互相检举，而知情不报照样撸掉，没有任何商量的余地。
公司内部的核心层团队大多也对郑鸿瑞在公司r部门的决定持保留意见，觉得太严了，会搞的整个人力资源部门风声鹤唳，人人自危。
但郑鸿瑞在会上力排众议，坚决执行这一方案，忍受不了的就滚蛋，待遇给到位，不怕没有人，毕竟这还都不是技术岗，可替代性太强了。
他很清楚新推行的推出保障机制，如果r部门抓的不严，进了太多闲人的结果是公司的将来会不堪重负，这样的人更会破坏整个团队奋斗的氛围，不但不会扩大公司的效益，还会消耗公司。
此消彼长那还得了？到那个时候天驰也有可能步的后尘。
作为天驰技术的掌门人，现在郑鸿瑞说是顶着天大的压力一点也不为过，顶头上司那句“天驰纵有千万条路唯独没有退路”的话时常在耳边回荡。
……
资本市场方面，对天驰技术近期的战略改革各有分歧，整体上给出的评价是用了“豪赌”两个字。
有机构算了一笔账，天驰技术在此次改革之前人均年薪便已经达到了惊人的65万，业内天花板毫无疑问，每年的人工成本就达到了910亿，因为还要给员工交社保。
而现在集体涨薪20%，人工成本达到1092亿元，直接增加了182亿的成本，往后扩招这个数字还会更大。
最重要的是，改革后的天驰技术所推出的保障机制，这些都会成为公司巨大的成本负担。
可见，天驰技术未来
