易操作上，那就没多大的技术含量了，无非就是买进去和最后到了预期兑现时的卖出而已。
至于期间的日内操作……
交给交易员，用小仓位来回，能做就做，不能做，也影响不大。
苏禹呵呵笑道：“建仓容易，但持仓很难的，更何况，留出的余下20%资金，是要用来训练、培养新进交易员的，你的任务也很重。”
“除了王灿以外，咱们公司也没其它的交易员。”黎梦说道，“如果要组建一个交易组的话，你觉得招什么样的人最好？”
苏禹说道：“对金融交易市场有过基础了解，但没有交易经验的人。”
“没有交易经验的人？”黎梦很是纳闷地道，“没有交易经验的人，招进来……不是还得从头开始训练，没法用吗？”
苏禹点了点头，微笑地回道：“当前公司，在基金交易上，有我俩把握大方向就行了，也不需要技术多么过硬的交易员，以及对市场投资理解很深厚的交易员。”
“我们当前需要的……”
“是能不折不扣执行交易指令，按照指令买入的交易员。”
“当然，基础的日内择时，日内交易……这些还是得交易员们自己决定。”
“在我看来，新手，尽管如同白纸一张，但我们怎么教，他们就会怎么学，相对而言，他们没有老手那么多自以为是的坏毛病，在执行指令上，会相对更让人放心一些。”
“而且，只有自己培养起来的骨干成员。”
“往往才是最值得信任的。”
“当前公司刚刚起步，我们所操作的资金并不大，对交易员的需求，也不是特别紧张，这时候……正好是培养人才的时间。”
“按照我的想法，先招三、五个人慢慢培养。”
“远比招一些‘半桶水响叮当’的家伙进来，更让人省心和放心。”
“毕竟经过市场教育，但并没有形成自己交易系统和交易原则的人，往往身上一些错误的交易方式，在自我认知已经形成后，会很难改变，招他们进
