“都说经济基础，决定上层建筑。”
停顿了一会，苏禹继续说道：“只有优厚的利益分配，才能让员工们有足够的动力，一块将‘禹航投资’这块蛋糕做大，才能凝聚大家拼搏、奋斗的力量，我相信经过这次年终奖分配后，公司的面貌，会有一个更加积极的改变。”
“嗯！”黎梦应道，“这应该是肯定的，毕竟我们将公司隐性的待遇提上来后，随着这次热搜的爆发，越来越多的人才会涌入我们公司，当前的员工们会感到压力增大，也会感到竞争加剧，这会促使他们更进一步地去努力完成自己的工作，把一切都做好！”
“其实，我在想……”
黎梦沉思了片刻，又道：“可不可以让运营部的朱经理给各部门设定一个‘末位淘汰’制度，排名绩效考核末位的，一年期届满，就实行劝退。”
“目前还没有必要。”苏禹说道，“公司当前人数和部门机构，都还相当精简，‘末位淘汰’制度用不上。”
“而且，我也不觉得这种淘汰制度就很好。”
“这种高压淘汰制度下，会造成员工对于公司，并没有太强的归属感。”
“还有，可能会加剧公司内部的员工恶性竞争。”
“好吧！”黎梦仔细想了想，觉得苏禹说得也有道理，停顿片刻，转移了话题，“公司发展这大半年，除了基金的业绩表现，我们在一级市场的股权投资方面，放眼整个私募股权投资基金圈内，也算是独占鳌头了。”
“根据私募股权投资业内投资交易额排行榜。”
“咱们‘禹航投资’，也排名前列，仅次于国内几家大型私募股权投资公司。”
“嗯！”苏禹笑着应道，“梁斌和何倩，这半年东奔西跑，各处调研、找项目，确实也很辛苦。”
“我不是想说这个。”黎梦回道，“我是想说，我们……在一级市场的步子，是不是迈得太快了？”
“你在担心一级市场的流动性问题？”苏禹大致猜到了黎梦的意思，问道。
黎梦点了点头，说道：
