但是马东不同意啊！
在马东的强力干预下，来一桶的发展轨迹直接从绿皮火车升级为磁悬浮列车，朱晓天最近几个月已经被折磨的神经衰弱了.....
500家门店，开在大学城附近的他都不担心，但是那300家夹在肯德基和麦当劳中间的门店，每一次去现场监工，都在刺激着朱晓天脆弱的神经。
这种感觉，就像是看动物世界，小羚羊整天在两只狮子中间晃悠，那感觉绝对酸爽！
好在刺激刺激就麻木了，后来朱晓天看肯德基也什么感觉了，至于麦当劳，生意还不如肯德基，怕个鸡毛啊.....
就这样，朱晓天度过了自己人生中最累的3个月，也见证了500家来一桶连锁店从无到有的过程。
“马总，有一点我还是要建议一下，咱们公司现在动不动就招几千人，培训设施早就不够用了，要想办法升级一下.....”
除了门店的装修，朱晓天最大的痛苦就来自人员的培训，这次500家来一桶门店员工，上至区域经理、店长，下至普通油炸工，人数加起来超过5000人。
这里面的区域经理、店长基本上都是从鼎东集团抽调过来的老人，而油炸小工等，虽然也都是最简单的技能培训，可庞大的人员数量，依然把鼎东集团的培训中心彻底挤爆了。
后来没办法，朱晓天只能通过集团的关系从徽州省新东方烹饪学校租了一栋教学楼临时救急。
这还要感谢现在学校放假，不然真的只能坐在操场上培训了.....
对于朱晓天这个夏天的遭遇马东表示相当的同情，对于他的建议，马东也表示了高度的关注。
“朱总你的建议很好啊，我回头让老孟和新东方烹饪学校联系一下，最好是能合作建一个我们鼎东集团自己的研发、培训一体的学校.....”
马东并不是在忽悠朱晓天，现在的鼎东集团各类线下连锁门店业务快速发展，研发和培训基地已经成为鼎东集团新的发展短板，来一桶这次遇到的问题，只是把这个短板提前暴
