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第三百六十六章 偷偷摸摸(7/10) (第1/4页)

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马东的这个大胆的想法说完,小伙伴们都惊呆了!你特么是逗我玩呢?

在万达广场人流量最大的地方搞情趣体验店?

这不是开玩笑吗?

虽然他们已经接受了情趣用品的事情,但是在人来人往的商场开店卖这种东西,真的好吗?

客户也不敢进啊!都特么是人,会被人笑话死的……

好吧,马东也承认自己的想法有点天马行空了,但是梦想总是要有的,万一成功了呢?就算不成功也没事,最起码打了个好广告不是?

考虑了一下,马东决定还是不要太激进,“可以试试,但是不要大规模复制。”

众人绝倒,好吧,老板要疯,他们也只能跟着一起疯了……

马东没有注意到,在他们热火朝天的讨论怎么开成人情趣用品连锁店的时候,张萌萌一直心不在焉,心里想着心思。

会议宣布结束后,所有人都忙碌起来。

孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神”!

“我先提两个改革方向,第一是薪酬改革,管理层绩效工资占比应该进一步提升,基本工资可以适当下降,绩效考核目标应该进一步量化细化……”

“第二,岗位考核,定期对各级管理层进行岗位胜任考核,考核标准量化,不要搞模棱两可,必要时要有刚性数据,比如任务完成率红线,末尾淘汰等,对于不胜任的人坚决淘汰!”

“第三,从我做起,我也要有明确的目标责任明细,如果考核不通过,我就去子公司干活……”

人力部老总勒钢听得两眼放光,好家伙,公司这次是要彻底进入“狼性”改革了!

他是专业从事人力资源管理的引进人才,以前在不少大公司有从业经验,国企、民企、外企,他都干过。

鼎东集团之前给他的感受就很奇怪,是民企,但是大老板管的松,管理方式有点国企的味道,工作氛围又有点外企的感觉,总之干工作比较舒服……

但是现在听孟凯之一说,他

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