，如何执行，以及执行的力度，都是无法掌控和预判的东西。
一个统帅，若是指挥这样的队伍执行战略计划。执行的人在行动力上肯定会有所欠缺。这样或多或少的慢上一拍，就有可能导致整个计划破产。
计划破产的后果，就是驻地的战场平衡被打破，甚至会导致丢城失地的结果。
若是计划侥幸成功了，又会有前任统帅的手足兄弟吃不到葡萄说葡萄酸，到时候只怕会成事不足，败事有余。
因而临阵换将是兵家大忌的说法，对于内部来说是将帅不和。对于外部来说，当得知敌方换了新帅，就只能小心翼翼的应对了。
毕竟新官上任三把火，这是利益之争。有的人会把火烧到自己人身上，弄得身败名裂；有的人则是不撞南南墙不回头的把火烧到敌人身上，却落得个战死沙场的命运。
带着一支不怎么听话的部队上战场，想想都觉得危险。可是要在军中拿到实质上的行令权，唯一的筹码就是战功。
这样的矛盾，根本就没有办法进行调和，唯一的选择就是冒险赌一把。
赌敌人没有防备，赌自己人有足够的大局观。
可是新统帅的三言两语，怎么可能敌得过前任统帅日积月累的感情。自然也就不会有几个人会真心实意的替新统帅做事。
因此一朝天子一朝臣的现象，在军队中会表现得淋漓尽致。新统帅上位，肯定会优先提拔前任统帅打压或者是不肯重用的人。
可是前任统帅都不用的人，除了极少数漏网的人才之外，剩下的肯定会有或多或少的问题。那些人连老牌的前任统帅都不愿意配合，也有很大的概率不会为新统帅火中取栗，唯一的办法就是利益诱惑。
利益诱惑一旦成行，那就意味着有人会失去当前的位置。要知道在军中，追随前任统帅的肯定是主流。
新统帅想要拿到话语权，就必须要打压前任打造的既得利益团体，这事没有商量的余地。至于大家和睦相处，人家只会记得前任，哪里会在乎一个没有证明价值的现任呢？
苟
