才过剩问道，秋菊提出了一个愚蠢的解决方案。就是采用愚民政策，停止培养人才。只有这样，才能让新增人才的数量尽可能的少。
秋菊说道：&;掌门，以修道世界的人均寿命，通元门在五百年内都可以维持现状。也就是说在这段时间里，根本就没有位置给新增的人才。&r;
&;秋菊，你这个主意不行。五百年不培养人才，之后就会出现五百年的人才断层。不利于通元门的正常发展，绝对不可取。&r;刘正说道。
&;可是掌门也得想想，新增人才需要位置，就得冲击传统势力。新人为了上位无所不用其极，老牌势力为了巩固自身的地位也会不遗余力的打压新人。在这种情况下，想要不内讧都不行。不能从内部向自己人要位置，就只有向外扩张准备更多的位置安置新人。&r;秋菊说道。
钱通神闻言，倒是提出了一个办法。既然通元阁十二名臣出现了，不如来个十年一届，这样就可以满足新人上位的需求了。
只不过这样的人才战略，又会导致通元阁十二名臣的含金量随着时间的推移不断降低。毕竟进入和平时期，通元门的控制区域就会相对固定，从而导致产出的资源总量也相对固定。
在这种情况下，新诞生的通元阁十二名臣，势必会分润老牌通元阁名臣的利益。毕竟没有办法向外获得新资源，就只能在内部进行揩油了。
钱通神的这个办法，不仅治标不治本，还容易导致追随者离心离德。
刘正不由自主的想起了杯酒释兵权的故事。那位著名的皇帝，的确打开了新人上位的通道。可是后遗症相当的明显，对外疲软，对内招安。强者给弱者岁币，简直就是滑天下之大稽。
通元阁十二名臣，是刘正给追随者的肯定，含金量必须要得到保证，根本就不允许打折扣。
高顺倒是提出了新的办法，决定分两步走。即便是修道世界，依旧是碌碌无为之辈占了绝大多数。人才的新陈代谢，必须要持续不断的运转。
既然真的战争没有办法打，那就弄出模拟战争。三百六十行，行
