星期五下午，公司开始周末例会，照常由老板主持。
一般惯例是b部门（业务拓展）先汇报本周工作，业务一部的r黄达先环顾一下四周，似乎要确定一下是不是全体人员都在认真倾听，然后才矜持地咳嗽了一声，打开笔记本里面的pp，抑扬顿挫地说道：“本周，我们部门开拓了四个新客户……”
兰翘状似认真地在本子上记着，其实却有些心不在焉，她和黄达不太对盘。黄达刚进公司四个月，今年26岁，当时原来一部的r仓促离职，一下群龙无首，公司挂了个招聘广告出去，一下收到几十份简历（由此可见21世纪最缺和最不缺的都是人才），人力资源部立马挑了几份不错的出来安排面试，做面试的那天她刚好不在，老板跟黄达谈过以后直接发了r。
老板看人与人力资源部看人总是存在着一定的差异，兰翘承认黄达是个做销售的好手，但是他的急功近利让她非常吃不消。他谈无疑是厉害的，而且有着强烈的成功，不过因为这种太强烈的，让他无法注重团队合作，每每一个还未与她沟通之前，便已经向客户吹嘘得天花乱坠，只差没对对方的r说：放心，只要你需要，我都可以给你抓过一只来。
兰翘曾数次与他协商，未果。对于他的所作所为，培训部主管杜丽也很恼火：“他对客户说，我们随时可以安排余世维来讲课，拜托，就算余世维的经纪人也不敢这么夸口好不好。”
兰翘支着头说：“新官上任三把火，发财谁都想，不过……”
不过现在已经不是一个人一杆枪就能闯天下的年代了。枪打出头鸟，就算目前老板重视你，在新公司还没站稳脚跟就急着想一枝独秀的行为也是不明智的。
黄达汇报差不多结束以后开始做总结：“星期一培训部要出个人跟我一起去客户那里。我们需要高级顾问支援，杜丽你跟我一起去。”
兰翘忍不住暗暗摇头，才来多久，就这么明目张胆毫不客气地指挥杜丽，不靠谱。果然，杜丽瞬间反弹，翻了翻自己的行程安排后，不动声色地回答：“我手头上的事安排不过来，那天可以安
