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纪星拿到员工的奖金明细表后，思考很久，做出了一点儿通融：给奖金最低的几名员工加了三千。
一来不影响等级，不会让其他人起意见；二来安抚心有不满的员工：虽然份额不多，但在预期最差的情况下意外得到一丝好转，往往会有极大的舒缓作用——这是心理学上的一点儿小伎俩。
纪星用这小伎俩平息了风波。
她回想当初创立公司时的氛围，也不知现在这种做法是否违背初衷。
唯一可以确定的是，这是星辰最好的路。
年后星辰要扩招，亲情式管理难以为继。
表现不再得力的员工继续混职位是不被允许的。
当初在广厦的遭遇历历在目，她绝不会让一锅炖平均分的情况再度发生。
而这时，试验中心那边出了状况。
星辰的“先锋项目”送上去过了审核审批，只差公示，却突然被刷下去——名额被截胡了。
作定夺的是药管局，试验中心也没办法。
星辰是中心报送的唯一项目，刘主任甚至动用了关系疏通。
无奈对手公司瀚海不论实力还是背景都无懈可击。
官方给出的理由让人无法反驳：“星辰无论是产品还是公司实力，跟瀚海差太多，我们批了星辰，被投诉举报怎么办？”
纪星怄气得不行，这回算见识到了商场的你争我斗，到嘴的鸭子也能被人撬走。
她气极之时突然冒出找韩廷帮忙的想法，冷静后又及时打住，不愿太过求于他，将两人关系复杂化。
想及此处，她不知星辰与韩廷的联系是该更紧密些好还是疏离些好。
这边还没想清楚，那边风波又起。
几天后星辰有人辞职，是最优秀员工的之一小夏。
这是星辰成立以来第一起辞职事件。
众人都吃了一惊，先前全没看出预兆。
小夏说她马上要准备结婚生宝宝，无法再适应高强度的工作，想换个轻松的。
