在和邹文明简单地交流了一下意见之后，夏组长便开始一一喊一分局那几个在举报信上签了名的干部到县局监审室来谈话。
昨天晚上，欧阳明已经召集这几个干部到一起，商量了应付市局调查组的问题。
那几个干部现在也对叶鸣心服口服，一直在后悔不该听欧阳明的，在那封告状信上签字。因此，他们听欧阳明说他对叶局长不起，一定要诚心改错的话以后，都赞同他的观点，并统一了口径。
于是，这些被夏主任找去谈话的干部，首先都主动承认了自己诬告的错误，然后便异口同声地称赞叶局长为人大度，光明磊落，而且能力突出，素质很高，工作思路清晰，创新意识很强，完全胜任一分局负责人的职位。相信在他的带领下，一分局今年的工作一定会迈上一个崭新的台阶……
市局监审室负责做记录的那个干部，在记录的过程中，脸上不时露出大惑不解的表情：这到底是在调查叶鸣的违法违纪行为，还是在搜集叶鸣的优秀先进事迹？怎么这几个曾经联名写信告叶鸣的干部，现在都在争先恐后地表扬叶鸣，畅谈叶鸣高尚的的品德和出众的才华？如果按照他们的谈话内容，整理出一份调查报告，这份报告就不应该送到省局监察室去，而应该直接报送到省局办公室，在省局的内部刊物上以长篇通讯的形式刊发出来，标题就是《记扎根基层、德才兼备的优秀税务分局长叶鸣》……
而主持谈话的夏主任，则显得非常高兴，在谈话过程中，不时小声叮嘱那个负责记录的干部：小李，记详细点，一句话都不要漏掉，到时要原汁原味地将今天的谈话内容向省局监察室汇报……
在夏主任组织谈话时，邹文明为了以防万一，吩咐计财科准备三个红包，每个红包都是2000元，准备在中午吃饭时送给夏主任等三人。
一般情况下，像夏主任这样级别的市局领导下来，照惯例是不打红包的。只有市局党组成员或是省局副处级以上的领导下来视察指导工作，或者是来为县局评先评优进行检查考评，才会塞红包。这也是一种惯例。
邹局长
