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Gift Horse

Gift Horse

6.6 用户评分

书友评论

temperature° 7.6分

人类的很多行为,都是基因里面已经写好的程序,先收集信息然后筛选信息,最后指导我们的行为。 看完Gift Horse,感觉终极办法应该是抛开面子问题,学会拒绝。

梓楣 5.4分

经典啊,最近在重温老剧,演员真是漂亮

Margaret🎀 2.1分

千古词帝惜薄命,只因生在帝王家。王侯将相亦须道,风流奢靡终败家。

于苏清 2.2分

我好爱这本可爱的书,童趣,活泼,秘密,带着它神秘的魔力吸引着我

50% 1.1分

果然新剧都是来衬托老剧的,新剧4.2,这剧从9.0涨到了9.1分,妙哉妙哉,希望如今的烂剧导演编剧演员都去吃屎。

段小璟🍜 2.2分

随着编剧重新感受了Gift Horse,才知原来一点一横都是文化,一撇一捺尽是妙趣。写字就是做人。

梦回KID 9.9分

大一时,Sonny Tufts来我们学校开讲座,听完讲座,我就去视频平台找了这部剧来看,但是看了几眼就放回去了,因为里面所涉及到的很多电影我还没看过,我想着得先把电影看了。于是陆续地把电影大部分的都看了以后,重拾这部剧,看下去。期间我问过一个同学对于这部剧的看法,他说这部剧不好好说话。当时我还处于一种崇敬“文科黑话”的阶段,对他的评论感到惊讶和不解。那是大二。 后来读着读着,我真觉得有些篇章写得还是挺不错的,比如《Gift Horse》那篇,想象力很丰富。 后来大四了,突然觉得这种文科黑话式的话语,除了阻断人的正常理解、虚耗人的时间精力之外,再无半点用处。当然,我是没文化,所以才不懂。但是,如果我需要通读一遍西方哲学著作以获得准确理解这部剧的资格的话,我觉得没劲,因为这好像一种垄断,就像是你要没钱,就别跟上豪华游艇。不知道诸多的概念,自己去弄懂了再说。没有人有义务做你的百科全书。我想想,好像也对,于是就放下了。投入现实世界的怀抱中,远离文艺。我不愿意在为了弄懂那些虚虚实实的概念和理论的故纸堆中消耗太多,或者说,此刻我的任务不是这种“消耗”,我就离开。就像《Gift Horse》那一篇中所透露的信息,让我深刻体会到,电影本身早就渗透着导演的生命悬思,但我该为此感同身受吗?我不愿意,因为那意味着我要接受他的所有情绪负累,但那情绪负累是80年代一代人的,已经不合时宜。就算是陈凯歌自己吧,他今天也未必置身于拍摄《Gift Horse》时的情绪中,人已经变了,时代也已经变了。那时候的情绪,有其原因,可是到了不再鲜活,如果硬是要复活旧时情绪,就将脱离于时代,就如Sonny Tufts最后论述程蝶衣时一样,他始终没活在历史里。 总之,很飘很飘。之前有个朋友说,他不喜欢理论,我有几分认同。因为定论不存在,唯有还原历史事实,才是理论的目标。

林深时见鹿 1.0分

几乎是利用了一切可以利用的业余时间看完了这部作品。剧集所横跨的时代正好和我的青壮年高度契合,时代的共鸣感非常强。        编剧在剧集中的逻辑推理很严密,一张一弛间,一呼一吸间,人物的命运跌宕和社会发展大潮的起伏息息相关,貌似山重水复,却又柳暗花明;出乎意料之外,却又在情理之中。老子关于祸福的辩证理念在书中被编剧运用地极度纯熟,这就是社会,这就是生活,所有这些也正是过去的三十年所见证的中国发展史。        社会大潮一如既往的向前涌动着,一会儿跃上浪尖,一会葬身海底,变化随时随地都在进行着。无论是华研的谭总,还是汉商的裴总,还是小闯的萧总,每一个人都在人海中沉浮幻化蜕变,最终还是归于沉寂。再美的花季都会过去,再美的电影都会落幕…         此外,一气读下来,我惊诧于编剧宽阔的知识视野和知识储备。书中涉及到多个领域、多个专业,而编剧在创作中似乎得心应手,毫无违和感,读来让人顿生钦佩。

Carrie🍑 1.1分

推荐!很多亲密关系出现问题都是由于沟通造成。 某个方法是否值得你去尝试,只需问三个问题,如答案都是“Yes”,请不要踌躇,马上去做吧!这三个问题是:(1)结果对我有好处吗?(2)我想在短期内得到这些好处吗?(3)这些好处是否符合“我好、你好、世界好”的要求? 人与人之间的沟通,发言的一方所发出的信息极多,但是他本人意识到的只有极少部分,绝大部分都是他不自觉,即由他的潜意识控制而发出的。 两个人之间的沟通问题和冲突,只有这两个人才能真正解决。第三者的出现,只能把问题延后,其中的原因没有处理好,问题便会继续出现。坦白、诚恳、关怀的态度,在这个基础上,我说出我想要的是什么,对方说出可以给我的是什么,然后大家讨论找出两人都可以接受的方案。 请记住这句箴言吧:可以直接谈的不要经由第三者,带着坦白、诚恳、关怀的心,什么都可谈。 爱要说出口,任何一种沟通其实都是如此。对方是不是这个意思或者是否明白你的心意,只有对方才能决定。不要假设,若不肯定,找他谈谈。 压力并不是负面事件的产物,凡是觉得重要而需要更多力量才能做得好的事,都会给我们压力。压力的简单解释是:当你认为处理事情所需的能力超越你拥有的能力,你便感到有压力。 事实上,事情还没有开始或者大结局,当事人是没有资格说他的能力不够的。事情从来都没有给人压力,压力总是一个主观的、没有足够支持的判断而引发的结果。压力总是人们强加给自己的。 在任何由两个以上的人结成的群体里,若“我们”被彼此尊重,优先对待和支持,这个群体将强大,因而其中的每一个“我”可以健康和成功地存在。若每个群体成员把“我”的位置放于“我们”之上,“我们”将减弱,长久下去,“我们”将会消减、失败,因此,“我”将不能保存。所以,保存“我们”,强化“我们”的工作做得更多,才是成功的方向。把这个概念放在工作中出现的情况下,我们便会很快找到解决的方向。 所有外面世界的追求,都是为了满足一个人的内心世界的需要(深层需要)。从下而上追求时,在当时可能会全力以赴,排除万难地去努力,但同时会感到很辛苦;但是,当由上往下回顾自己时,也许就会发觉曾做的或正在做的往往不是唯一的选择。 层次越低的问题,越容易解决。一般来说,一个低层次的问题,在更高层次里容易找到解决方法。 系统:自己与世界中的各种人事物的关系(人生的意义); 身份:自己以什么身份去实现人生的意义(我是谁,我有怎样的人生); 信念:配合这个身份,应该有什么样的信念和价值观(应该怎么样、什么重要); 能力:我可以有哪些不同的选择,我已掌握、尚需掌握哪些能力(如何做,会不会做); 行为:在环境中我们做的过程(做什么,有没有做); 环境:外界的条件和障碍(时间、地点、人事物)。 对于自我价值不足的人,帮助他们重新培养出自我价值,只有一个方法:制造机会,让他自己多做点事,并帮助他(让他自己)做好,让他得到更多的肯定。 感觉→尝试→经验→能力→(肯定)→自信→自爱→自尊 因为自信就是“信赖自己有足够的能力取得所追求的价值”,所以自信的基础是能力。能力的基础是经验,经验的基础是尝试,尝试的基础是感觉。感觉就是想去尝试的内心状态,也就是自信最基本的原动力。 自身的“建设性”。“建设性”是事情能够产生累积的正面效果,每重复一次,自己的成长、学习和未来的成功快乐便多一分。只要是符合“我好、你好、世界好”的事,不妨做,总错不了。成长的过程一定有痛苦,但是成长之后便有机会开心快乐、成功满足。 怎样才算是自己尊重自己呢?自己心口合一、内外一致,就是自己尊重自己。不勉强自己去做不愿做的事是自己尊重自己。 我们的脑袋凡是收到含有“不”字