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第三百零四章 人才战略 (第1/5页)

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向阳镇电炉厂已经改名为向阳镇电器厂,新的厂房也已经建好,正在粉刷当中。

新厂房是为微波炉生产线而建立,等过几天粉刷完毕,电力线路都接好,微波炉生产线就可以正式安装了。

当然,光有生产线的设备还不行,李卫东还需要中野株式会社的技术支持。

对于1991年的中国而言,微波炉还是一种比较高端的家电,想要生产微波炉的话,还需要日本方面的技术支持。

而现在最让李卫东犯愁的,不是厂房,不是设备,也不是日方的技术指导,而是电器厂里没有技术员。

电器厂里的工人,都是附近村镇的农民,很多人连初中都没有毕业,虽然经过培训之后,可以上生产线完成流水作业的生产任务,可是做技术方面的工作,没有一个能胜任。

现阶段李卫东所需要的技术员,不是那种搞发明搞研发的高端人才,而是能够在日常生产当中,解决技术性问题的人。

就是这样类型的人才,李卫东也很难找得到。

毕竟是乡镇企业,在人才招揽方面,天生就处于弱势。

在当时,大学生和中专生,都还是包分配的,李卫东也曾经想过通过这一渠道,去获得所需要的人才,但是到了人事局了解了一下,却发现这根本行不通。

中国恢复高考以后,高等教育采取的是国家、部门、地方三级办学的体制。

国家办学的高校,都是教育部直属院校,基本上都是未来的就985和211。这一类大学的毕业生全都是香馍馍,各种用人单位都抢着要,毕业生甚至有自主选择的权力。

在毕业分配方面,教育部直属院校的毕业生,是由国家统一分配,学校所在地可以适当的留成,比例一般是15%左右。

不过这种教育部直属院校,都是在大城市,所以毕业生留成,也都是留在了大城市。

部门主管的院校,比如铁路部门的铁路院校、电力部门的电院校、石油部门的石油院校等等,都是为本系统培养专门的人才,原则上是系统内分配,

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