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第三百零四章 人才战略 (第2/5页)

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国家也会根据需要,进行一定比例的抽成,然后分配到其他岗位上。

这两种高校的毕业生分配,根本就到不了地方一级,更到不了李卫东这种乡镇企业。

地方上自己办的高等院校,原则上是地方自行分配,当然国家也会根据需要,进行一定的抽成。

不过可惜的是,青河能称得上是高等院校的,只有一个青河师范学院。

这是一个大专类的师范院校,专门培养教师的,在高校毕业生包分配的年代,考进师范就意味着一辈子的铁饭碗,毕业后无论分配到哪个学校教书,事业编是跑不了了。而且根据国家的政策,教师还是参照干部编制管理的。

抛开专业对口的事情不谈,李卫东再有本事,也不可能从师范学院的毕业生里挖人,先不说人家毕业生愿不愿意来,政策上也是一道门槛。

国家花钱培养了师范生,怎么能随便让企业挖走?

大学生分配是轮不到李卫东的,中专生分配,也无法为李卫东提供所需要的人才。

中等专科学校分为部门办学和地方办学两种。

部门办学依据是为本系统培养专门的人才,同样是在系统内进行分配。

地方办学的中专,地方上可以自行分配,李卫东想想办法,努努力去申请一下,倒是有可能申请来几个中专生。

然而青河这种小地方,只有三所中专,分别是农校、卫校和技校。

农校培养的是农业方面的人才,比如农业技术员、农机技术员;卫校培养的是护士和药剂师;青河市的技校有四个专业,分别是车工、钳工、焊工和电工。

也就是说着三所中专的毕业生,做微波炉的话,专业都不对口。

既然无法从国家正式分配当中获得人才,李卫东也只能另寻他法。

思前想后,李卫东决定,从高中的毕业生中,挑选一些理科成绩比较好的,先招到厂里,然后慢慢的进行培养,最起码高中生的数理化水平,要比初中生强多了。

当时,大学生和中专生包分配工作,而高中生却

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