司。”
“其实，我有点搞不懂天驰科技为什么要买下一家玩火箭回收的创业团队，还一砸就是8个多亿。”
……
天驰技术的“天才招募”战略计划圈内和网上引发了强烈的关注和巨大争议，但这并没有改变公司的战略推进。
这样的待遇在国内引发一片轰动，但其实对标的也是国际标准线，因为天驰瞄准的是全球竞争力，想要吸引到全球顶尖的人才达到国际标准线是起码的。
北美湾区硅谷，那边的技术大厂针对顶尖人才，入职工作待遇起底50万美元的年薪，一些大厂收购小创业公司来补充自身产品技术矩阵，也基本是按人头来，一个人给1000万美元。
硅谷聚集了一大批国内的顶尖人才，有时候还真不能只用一个精致利己不爱国能说得清。
陆鸣现在就是要改变这种现状，国内也该要有一家技术大厂待遇不比硅谷大湾区差，甚至还要搞出不少，硅谷那边的大厂给真正顶尖的人才入职50万美元起步，也就350万元人民币，现在天驰直接给税后300万的待遇，那等于税前500多万了。
如此一来，一批想留在内地发展但待遇无法达到心理预期而跑到硅谷去的人才就能吸引他们留下了，尤其是从底层爬上来的，房子、车子、孩子、结婚、养老、医疗这些都得靠自己从无到有积累。
国内的一些大厂给的待遇，光是上千万的房子就遭不住了，在这种情况下有一万个选择出去的理由。
现在天驰技术的“天才招募”战略计划推出来，这些都不用愁了，即便出去的理由仍然很多，但至少国内技术大厂的待遇不如国外硅谷大湾区这条理由可以拿掉了。
紧接着第二天11月29日周五，在大家还在围绕着“天才招募”战略计划热评的时候，天驰科技再一次于业内放出终极大招，即公司推出全新的员工福利待遇制度。
这个大招有两大重点，首先是天驰技术目前的十万员工自22年起，技术岗p8级及其以下，管理岗级及其以下全体员工在已有的薪资基准下涨
